|
رد: أسئلة ( مراجعة ) إدارة الموارد البشرية مع الحل
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة maha-sj
عندي استفسار بخصوص سؤال ١٤ - ١٦
س14 - واحدة من الاتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف..
ج / وضع الأساس لهيكل تقييم الاداء.
طيب ايش مبررات تقييم الوظائف ؟
س16- واحدة من الاتي، ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ..
ج / غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار والتوظيف
ايش اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ؟
|
بالنسبه لسؤال 14 مبررات تقييم الوظائف هي .
1- تحديد هيكل الأجور رسمي وثابت
2- توخي العدالة في نظام الأجور
3- الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الأجور
4- وضع الأساس لهيكل الأجور للوظائف الجديده أو الوظائف التي يطرأ عليها بعض التعديلات
5- تحديد أولويه الوظائف وأهميتها
6- التقيد بالتشريعات التي قد تفرضها الدوله في مجال الأجور
بالنسبه لسؤال 16 أهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي :
1- تحقيق طموحات الأفراد في مستقبل وظيفي أفضل
2- يزيد التطور الوظيفي الجيد من جاذبية المنظمات ومن قدرتها على الأحتفاظ بالعناصر وعدم تسربها
3- يوضح للموظفين توقعات المنظمة من الأداء المطلوب منهم
4- يساعد الموظفين أنفسهم على تنمية مهاراتهم وقدراتهم من أجل تحسين أدائهم وأنتاجهم
5- مساعدة المنظمة على التعرف على الأفراد المؤهلين لتولي المناصب القيادية
6- يقود إلى قوه بشرية منتجة لديها درجه عالية من الولاء الوظيفي
7- تجنيب المنظمة حالات التكدس والإختناقات في الهيكل التنظيمي والوظائف وبالتالي فأن غيابه يؤدي إلى جمود في نظام الترقية
8- يزيد من سمعه المنظمة خارجيا بما يزيد من قدرتها على إستقطاب الكفاءات البشرية
هاذي هي والله يعينك على حفظهم وأسفين ع التأخير
|