اسئلة الموارد البشرية 1434
السؤال الأول واحدة من الآتي ليست من أهداف سيارة الأجر لموظفي الإدارة العليا
ج الدفع حسب الوحدات المنتجه
س2 يقوم الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة ضمن
ج مرحلة إعداد المسار الوظيف
س3 من عوامل طريقة مقارنة العوامل لتعييم الوظائف
س4 واحدة من الآتي ليست ضمن مراحل تصميم نظم التدريب
ج تنفيذ البرامج التدريبية
س5 من الضروري أثناء مقابلة تقويم الأداء
ج تعريفه بمميزاته وعيوبيه صفحة 47
س6 من الأسياليب غير الكمية المستخدمة في تقدير الطب من الموادر البشرية
س7 الاستقطاب الخارجي له العديد من المزايا منها
ج يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقته
س9 تحديد الطرق المستخدمة في التدريب يندرج ضمن منراحل نظام التدريب في....
ج مرحلة تحيديد الاساليب التدريبيه
س10 إبلاغ الموظفين بالهدف من التقييم وظرفه يتم ضمن خطوة...
ج طرق التقويم مع الموظفين ص42
س11 يؤدي تطبيق نظام المسار الوظيفي المزدوج إلى
ج ممارسة المهنة بدون سلطة أو نفوذ على المستوى الفني
س12 واحدة من التالي ليست من أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
ج تحليل معلومات تخفيض تكاليف الانتاج
س13 نظام معلومات الموارد البشرية له العديد من السلبيات منها
ج عدم امكانية استخدامه لأسباب مالي
س14 تقويم اساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية يتم ضمن
س15 واحدة من الآتي ليست ضمن احتياجات المنظمة التدريبية
س16 إسناد واجبات اضافية للموظف في وظيفته يتم ضمن
س17 تحديد النتائج التي يسغى تقييم الأداء إلى الأصول إليها يندرج ضمن خطوة تقييم
ج وضع الأهداف ومعايير الأداء
س18 التوجيهات الأرشادي التي تساعد المديرين في تحقيق أهداف المنظومة هي....
ج سياسات إدارة الموارد البشرية
س19 ضمن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية يهدف تحليل الوظائف إلى
ج تحديد المستوى المطلوب من الأداء
س20ضمن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية بهدف تحليل الأفراد إلى ...
تحديد المستوى المطلوب من الأداء
س21 غالبا ما يختلف التعليم عن التدريب لأنه
س22 ضمن أهداف عملية تقويم الادراء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد
س 23 واحد من الأتي لاتدخل ضمن خطوات تحليل العرض الداخلي...
ج تحديد عدد الافراد الذين سيتم توظيفهم من خارج المنظمة
س24 يصنف اختبار التكيف الاجتماعي ضمن...
س25 واحد من الآتي ليس من برنامج التهيئة المبدئية
ج تعريف العامل القديم بالعميل الجديد
س26مهام أداء المسارات الوظيفي للموارد البشرية تصنف ضمن إدارة
س27 واحدة من الآتي ليست من أسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي...
ج غيابه يؤدي إلى جمود نظام الاختيار والتوظيف
س28 واحدة من التالي ليست من اهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات إلى ...
ج أن تلبي تلك البرامج احتياجات عملاء المنظمة
س29 من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية....
ج تحديد المهارات المطلوبة لأداء الوظيفة
س30ى من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية
ج تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة
س31 يتم جمع معلومات العرض الداخلي بواسطة
س32 أثناء مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية من الضروري
ج عدم مقارنة الموظف بزملائه
س33 طريقة تقييم الأداء التي تصف أداء العمل في عبارات ثنائيات هي طريقة...
س34 واحدة من الآتي ليست ضمن مشكلات عملية تقويم الأداء
س35 من مهام وظيفة تنظيم الموارد البشرية
ج تجيمع الوظائف وتنسيقها في مجموعات
س36 تسمى الاجراءات الخاصة بتحديد نوعية الأفراد المناسبين لشغلها.
س37 ضمن إدارة الموارد البشرية يدرج تحليل الوظائف ضمن الوظائف
س38 مهابة اتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشرية تصنف ضمن المهارات
س39 واحدة من الأتي ليست من أهداف مقابلة الاختيار
ج التأكد من مدى قدرة الموظف على العمل لأكثر من 14 ساعه
س40 الاعتبارات التي تفرض تحديد الحد الأدنى للأجور هي الاعتبارات
س41 ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية نجد...
س42 واحدة من الآتي ليشت ضمن سوء إدارة الموارد البشرية
انخفاض نسبة الحوادث لانها ايجابيه
س 49 النظرية التي تجاهلت الجوانب التي يرغب العامل في اشباعها هي؟
س50 تشير الدراسات إلى ان الوظائف في المنظمات المعاصرة هي بحاجة إلى موارد
ج ذات مهارات متعددة تسمح بالعمل في عدة وظائف