يأخذ التنظيم الرسمي الشكل الهرمي
ويحقق تحديد شبكة اتصالات هابطه واخرى صاعده
تقسيم العمل على اسس واضحه
تحديد السلطات والمسؤوليات ضمن كل مستوى
سهولة التنسيق بين النشاطات بسبب وجود مستويات متنوعه
انواع الخرائط التنظيميه
1- الخرائط التقليديه " العموديه " ( تترك اثر سلبي عند المستويات الاداريه الدنيا )
2- الخرائط الافقيه : من اليمين الى اليسار ( لا تترك اثر سلبي عند صغار الموظفين )