2 بشكل سريع
- القيادة التحويليه: تمت صياغته من قبل dawnton 1937 ولكن ظهورة مدخلا مهما من طرف jmburns1978.
- تعريف burns: هي عملية تحدث عندما يقوم شخص او اكثر بالالتحام مع اخرين بطريقة تمكن القادة والتابعين من رفع بعضهم لاخر لمستويات اعلى من الاخلاق والدوافع والسلوكيات(رغبات حاجات قيم التابعين الاساسيين طموحات).
- تعريفtechy devanna: عمليه ادراك الحاجه للتغيير وصنع رؤية جديدة من قبل القادة التحويليين داخل المنظمات والعمل على تاسيس هذه الرؤية والتغيير لتثبت مع مرور الوقت.
- تعريفbennis nanus: هي تعمل على تحويل التابعين الى قادة متحكمين بقدراتهم والى قادة تغيير.
- تعريف trofino: هي القيادة التي تصنع رؤيه واضحه لمنظماتها وتعمل على ايجاد انظمة منظميه جديده كليا تتوافق مع متطلبات المستقبل.
- تعريف tracey: هي العمليه التي تدفع الاتباع وتنشطهم عم طريق تعزيز المثل العليا والقيم الاخلاقيه.
- تعريف jankriegor: هي تعمل على تحفيز التابعين بشكل اكبر من التوقعات عن طريق رفع الوعي باهمية وقيمه اهداف محدده ومثاليه والسمو بالاهتمامات الشخصيه لدى التابعين لتحقيق ازدهار المصلحه ومخاطبة الاحتياجات العليا لديهم.
- ابعاد القيادة التحويليه: -1- التأثير المثالي والكاريزما: قدرة القائد على: -اظهار مواهب غير عاديه واللجوء للمخاطرة- رؤيه واضحه واحساس بالرساله- قدرات فائقه في التاثير بالمرؤسين- تقديم مصالح الاخرين على مصالحه الشخصيه.
- 2- الدافع والالهام: قدرة القائد على ايصال توقعاته العاليه للاخرين- يثير بالمرؤسيين حب التحدي-.
- 3- التشجيع الابداعي: يستثير القائد تفكير مرؤسيه بتشجيع التفكير الابداعي والتجديد والعقلانيه- عدم السماح بالنقد العلني في حالة الاخفاق –قبوله الافكار وان خالفه افكاره- اتباعه يتصدون للمشكلات القديمه بطرق جديدة
- 4- الاهتمام الفردي: الاهتمام الشخصي من القائد بمرؤسيه وادراك الفروق الفرديه بينهم- يعطي اهتمامه الشخصي لحاجات كل فرد- يعترف بالفروق الفرديه- يمارس الادارة بالتواجد- يقوم بتفويض بعض مهامه لتنمية قدراتهم.
- القائد التحويلي:هو القائد الذي يملك رؤيه مستقبليه ويقنع الاخرين بها ولديه الهام وابداع ويقنع العاملين بضرورة الارتقاء بالمنظمة.
- خصائص القائد التحويلي: hellrigal: 6 خصائص للقائد االتحويلي: - القدرة عالتركيز والانتباه- تحمل المخاطره- الثقه بالنفس والاخرين- احترام الذات- القدرة عالاتصال- الاحساس بالاخرين.
- Bunnies : سمات القائد التحويلي: التركيز على ماهو مهم بالمستقبل- التركيز عالمعنى في الاتصال والاقناع- تكوين الثقه المؤسسيه- المقدرة على قبول شخصيا المرؤسين كما هم- الاقتراب والمكاشفه- ايجاد العداله والتوازن بالمعامله- اعطاء الثقه للمساعدين ولو على حساب المخاطرة- القدرة عالقيام بالاعمال بدون مصادقه.
- وظائف القائد التحويلي: التركيز عالعمل- التركيز عالاداء- التركيز عالتطوير المتواصل والملموس- التركيز عالعلاقات الايجابيه داخل وخارج المنظمة – التركيز عالاتصال- التركيز عالعمل كفريق- التركيز على تطوير كفايات واعمال المنظمة.