2013- 12- 22
|
#69
|
|
صديقة إدارة الأعمال
|
رد: تصوير اختبار الموارد البشريه 1435
مآ عآد أبي أرآجع أكتأبت 
عآدة مآ أرآجع بس هالمره ابي نجمع الاخطآء,,
حاليا س 27 و 25 الاجوبة فيه 3 صحيحه ,,
فيه اكتشف غيرهآ ؟
طبعآ الأسأله الغريبه الجديده مآ يحق لنآ نتظلم عليهآ لانه قال ان الكتاب مطلوب معنآ والي يبي الامتياز يذاكر منه مع المحتوى
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وردة الحجاز
اعذروني متعبه ،، ما قدرت اركز ،، لكن هي أفضل من أختبار السلوك التنظيمي أمس
يمديكم بكره
|
الله ييسرلكم ان شآؤ الله ,,
روحي ريحي ,,
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العقيل
الله يحييكي
معاكم في المادة لكن ياريت اخذتها الترم الي فات كانت اسهل بكثير
|
ايه والله اسهل بكثير الكثيرآت ..
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة jno0o0n
السؤال 3 اخترت على اساس ان التهيئه داخليه زي ماقلتي والمحالين على التقاعد يعتبرون من العمال بالمنظمة ومن التهيئه انه يتعرف عليه مدامهم موجودين
اما المنافسين فهم من خارج محيط المنظمة ماله داعي يتعرف عليهم كيفي كيفي ابي كنتاكي كيفي ههههههههههه
|
حللته كذآ ,,وكنت مقتنعه بس قعدت احوس والف ,,
و اظن اني استبهلت بالاخير واخترت حق المحالين للتقاعد  << لاني قلت بتقاعدون وش يبي فيهم 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العقيل
اتوقع صح جوابك 100%
بس ما حددتي كنتاكي 8 قطع ولا اربع
|
20
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العقيل
التركيز على نقاط الضعف فقط تعتبر من الاخطاء في المقابلات
اقرب شي ب
|
يسلم يمينك ,,
بس مآ أقتنعت  الاخطآء هي نفسهآ المباديء الاساسيه لتقويم الاداء,,
ولا هنت انا اشوف اقرب شيء عرض مواطن الضعف ,, والله أعلم
عآد هالسؤال حافظة كل التعداد صممم,, ليش مآ جآب اجابه وآضحه 
|
|
|
|
|
|