عرض مشاركة واحدة
قديم 2013- 12- 25   #40
moghtrb
متميز كلية أدارة الاعمال _المستوى السادس
 
الصورة الرمزية moghtrb
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 55795
تاريخ التسجيل: Sun Aug 2010
العمر: 43
المشاركات: 999
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 3855
مؤشر المستوى: 76
moghtrb is a glorious beacon of lightmoghtrb is a glorious beacon of lightmoghtrb is a glorious beacon of lightmoghtrb is a glorious beacon of lightmoghtrb is a glorious beacon of lightmoghtrb is a glorious beacon of lightmoghtrb is a glorious beacon of lightmoghtrb is a glorious beacon of lightmoghtrb is a glorious beacon of lightmoghtrb is a glorious beacon of lightmoghtrb is a glorious beacon of light
بيانات الطالب:
الكلية: كلية التخطيط
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
moghtrb غير متواجد حالياً
رد: نذاكرررررررررررررر مع بعض( النظم المتكاملة للمؤسسات)

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aრooََl مشاهدة المشاركة
نموذج الاستحقاق التنظيمي opm3

اشرحو لي هالنقطه
بشرح لك حسب فهمي والمعذره لو فيه قصور


اول شيء بالنسبه لهالتغيير هو نموذج يكون له 3 خطوات : معرفه - تقييم - تحسين << مهم حفظها

يكون التغيير التنظيمي اجراء تغييرات جذريه على مستوى كل المنظمه اي تغيير جوهري عليها على عملياتها ووظائفها جميعاً

يكون للتغيير التنظيمي اسباب حتى نقوم به وهي :

تغيير المهام
تكنولوجيا جديده
المدمجون
المتعاونون الاساسيين
التحجيم الحقيقي
البرامج الجديده مثل الاداره الشامله للجوده


طبعاً يشمل كل المنظمه ولكن مايشمل الاداره العليا لأنها هي من يقوم بهذا التغيير


اللي فهمته انه يغير الاشياء في المنظمه حتى تصبح افضل زي كذه شرحتها لنفسي


اعتذر عن القصور وان شاء الله تلاقي شرح افضل من كذه