|
رد: ╝◄|تجمع x تجمع || ► علم الاجتماع الصناعي والمهني◄
وجاءت عملية انتشار أفكار العلاقات الإنسانية إلى أوروبا ممثلة في عدد من الدراسات التي أجريت في مجموعة من الدول الأوروبية ومن أهم هذه الدراسات :
1- دراسة شركة باتا :Bata
سعت إدارة هذه الشركة لدراسة أثر العوامل الاجتماعية والنفسية على تحسين الإنتاج
تم تغيير نمط الآلات والتكنولوجيا واستحداث أنماط تكنولوجية حديثة لإنتاج الأحذي
ولقد ركزت الشركة على تقديم أنماط متعددة من الرعاية الاجتماعية
أيضاً تم أنشاء مدرسة للتدريب
وإعطاء حرية اكبر لرئيس الشركة
وتقسيم الشركة إلى مجموعة من الأقسام و تغير السلوك الإداري للمديرين
2- دراسة بارديية في فرنسا :
أجريت هذه الدراسة بواسطة باردييه الذي كان يعمل رئيساً لإحدى الشركات الفرنسية العاملة في مجال تصنيع الآلات الأوتوماتيكية << تركيز
حيث حرص رئيس الشركة على :
- تغيير نمط الإدارة الكلاسيكية
- وسعى لخلق نوع من التضامن الاجتماعي بين العمال والإدارة.
3. - دراسة يوجين شولر في فرنسا :
اشتهرت هذه الدراسة تحت اسم دراسة ”طريقة الأجور التناسبية“ << مهم
واعتمدت الدراسة على استخدام الحافز المادي في تغيير الجو السيكولوجي للشركة التي أجرى فيها شولر تجربته0
كذلك لاحظ أن كثير من العمال كان لديهم عدم اقتناع بهذا لأسلوب ولذا حرص على تغيير آراء هؤلاء العمال والسعي إلى اقتناعهم بمبدأ الحافز المادي واعتباره في حد ذاته مبدأ عادل تتناسب فيه الأجور مع حجم العمل والإنتاج.
4- دراسة معهد تافستوك بإنجلترا:
أنشئ هذا المعهد لدراسة العلاقات الإنسانية في الشركات البريطانية وذلك تحت إشراف اليوت جاكس والذي أجرى مجموعة من الدراسات الميدانية في عدد من المصانع بمدينة لندن، لاختيار نسق العلاقات الإنسانية وأساليب الاتصال بين الإدارة والعمال0
كما استعان فريق البحث بالعديد من المداخل السوسيولوجية والسيكولوجية ولا سيما مدخل دراسة الجماعة الصغيرة0
كما كون فريق البحث مجالس للعمال للمشاركة في عمليات الإدارة
وحل مشكلات العمل والإنتاج وإضفاء جو من العلاقات الإنسانية،
والتخلص من مشكلات العمل بصورة مستمرة وذلك من أجل زيادة الإنتاج، والتعرف على الصعوبات التي تواجه الإدارة والعمال وكيفية حلها وتحقيق الأهداف العامة للشركة ككل.
محاوله ربط لي الي دراسات : 
دراسة شركة باتا <<< اجتماعية ورعاية اثر وتدريب وتقسيم واعطاء حريه " هنا تكنولوجيا
دراسة بارديية في فرنسا << الالات الاوتوماتيكية >> قديمة شويه عشان كذا الادراه كلاسيكية وتضمان تعرفو زمان كيف كانا
دراسة يوجين في فرنسا برضو << الاجور التناسبية حافز مادي عشان يغيرو الجو السيكولوجي للشركة بس طبعا هما عندهم عدم الاقتناع بهذا الاسلوب "العمال "
4. دراسة المعهد تافسيوك بانجلترا << علاقات انسانية بس في برطانية تحت اشراف اليوت جاكس سوا دراسات ميدانية كثيره كانت في لندن
استعان فرق البحث السوسيولوجية والسيكولوجية يدرس حماعه صغيرة
ويحل مشكلات ويضيف جوا من العلاقات الانسانية
|