سوال 24 أسباب الانهيارات الأخلاقية للشركات والمؤسسات غير الهادفة للربح : الخيرية ، المدنية ، الجامعات
، البر ، الوقف ، المبرات ... إلخ :
.1 الضغوط التي يفرضها بعض المديرين على الشركات ليستمروا في مناصبهم .
.2 الخوف والصمت إزاء تجاوزات الكبار في المؤسسة حتى ولو بحسن النية .
.3 وجود مجلس إدارة ضعيف تمزقه الخلافات والصراعات .
.4 الاعتقاد بأن حسن أداء بعض المهام يستلزم أحياناً اتخاذ أسباب غير أخلاقية
سوال 32
نظريات الحافز
اسم البرنامج الهدف
• الدفع مقابل الأداء
مكافئات الموظفين الفردية تتناسب مع مساهمات أدائهم وهذا يدعى أيضاً
باستحقاق الدفع .
• مقابل المشاركة
مكافأة جميع الموظفين والمدراء في وحدة العمل عندما يتم تحقيق أهداف الأداء
المحددة .
• سهم الموظف/خطة الملكية
منح الموظفين جزء من ملكية المنظمة لتمكين الموظفين من المشاركة لتحسين
عوائد الأداء .
• تكتيك – تجميع الزيادات
مكافأة الموظفين بالدفع النقدي لمرة واجدة مبني على الأداء .
• الدفع مقابل المعرفة
ربط راتب الموظف بعدد مهارات المهمة المطلوب إنجازها العاملون يحفزهم
لتعلم مهارات لأكثر من عمل وهذا يزيد من كفاءة المنظمة ومرونتها .
• التعويض على أساس جماعي
كفريق
مكافئات الموظفين على النشاطات والسلوكيات يعود بالفائدة على الفريق مثل
التنسيق والاستماع والتمكين للآخرين .