عرض مشاركة واحدة
قديم 2013- 12- 27   #10
balorh
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية balorh
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 95548
تاريخ التسجيل: Sat Dec 2011
المشاركات: 208
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 113
مؤشر المستوى: 32
balorh will become famous soon enoughbalorh will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: Management
الدراسة: انتساب
التخصص: Business Administration
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
balorh غير متواجد حالياً
رد: اسئلة مادة اخلاقيات الاعمال الترم الاول سنة 1435

سوال 24 أسباب الانهيارات الأخلاقية للشركات والمؤسسات غير الهادفة للربح : الخيرية ، المدنية ، الجامعات
، البر ، الوقف ، المبرات ... إلخ :
.1 الضغوط التي يفرضها بعض المديرين على الشركات ليستمروا في مناصبهم .
.2 الخوف والصمت إزاء تجاوزات الكبار في المؤسسة حتى ولو بحسن النية .
.3 وجود مجلس إدارة ضعيف تمزقه الخلافات والصراعات .
.4 الاعتقاد بأن حسن أداء بعض المهام يستلزم أحياناً اتخاذ أسباب غير أخلاقية



سوال 32
نظريات الحافز
اسم البرنامج الهدف
• الدفع مقابل الأداء
مكافئات الموظفين الفردية تتناسب مع مساهمات أدائهم وهذا يدعى أيضاً
باستحقاق الدفع .
• مقابل المشاركة
مكافأة جميع الموظفين والمدراء في وحدة العمل عندما يتم تحقيق أهداف الأداء
المحددة .
• سهم الموظف/خطة الملكية
منح الموظفين جزء من ملكية المنظمة لتمكين الموظفين من المشاركة لتحسين
عوائد الأداء .
• تكتيك – تجميع الزيادات
مكافأة الموظفين بالدفع النقدي لمرة واجدة مبني على الأداء .
• الدفع مقابل المعرفة
ربط راتب الموظف بعدد مهارات المهمة المطلوب إنجازها العاملون يحفزهم
لتعلم مهارات لأكثر من عمل وهذا يزيد من كفاءة المنظمة ومرونتها .
• التعويض على أساس جماعي
كفريق
مكافئات الموظفين على النشاطات والسلوكيات يعود بالفائدة على الفريق مثل
التنسيق والاستماع والتمكين للآخرين .