2013- 12- 29
|
#67
|
|
متميزة بملتقى الصور و عالم التصوير
|
رد: - آللي متعقدين من المحاضره الثالثه الخاصه بالمدارسَ يجون هنآ - مبادئ الأداره | دراستيَ
الافراد اجتماعيون و يرغبون بتحقيق ذاتهم .؟؟
المدرسة السلوكية
تتكون المدرسه السلوكيه من عده اتجاهات ..؟
دراسات هوثورن
نظرية الحاجات الانسانية
نظرية X ونظرية Y
الشخصية و المنظمة
-وهي مجموعة من التجارب في شركة Western Electric في موقع Hothorne فتحت المجال للتركيزعلى الجوانب الإنسانية والسلوكية في انجاز العمل..؟؟
دراسات هوثورن
-اكتشف مايو أن تحسين الإنتاجية تتحقق عبر ..؟
1) مناخ العمل الجماعي (تقاسم علاقات اجتماعية طيبة)
2)الإشراف المشترك (الاتصال والاخذ باراء العاملين)
-ساهمت دراساته في ظهور حركة العلاقات العامة والتي تطورت لتصبح مدخلا لما يسمى السلوك التنظيمي والذي يركز على دراسة الأفراد والمجموعات وسلوكهم في المنظمات..؟؟
التون مايو
· نظرية الحاجات الإنسانية لماسلو ..!
ركز على دراسة الحاجات في علم الإدارة..؟؟
ابراهام ماسلو
-هي عوز مادي أو نفسي يشعر به الفرد ويميل إلى إشباعه..؟؟
الحاجه
-ـ حسب ماسلو تولد ضغطا تؤثر في أداء وسلوك العاملين داخل المنظمة.؟؟
الحاجات..
- من الحاجات الانسانيه في هرم ماسلو ..؟؟
حاجات تحقيق الذات وتعني الانجاز المتميز و استخدام الطاقات الذاتية للابداع و التفرد باعمال اساتثنائية
الحاجه الى التقديرالحاجة الى الاحترام او التقدير من قبل الآخرين و الاعتراف بالجهود المبذولة
الحاجه الاجتماعيه الحاجة للحنان و الانتماء الى مجموعة
ضمن المجتمع الذي نعيش فيه
الحاجه الى الامان الحاجة للامان و الحماية و الاستقرار
كالامن الشخصي، الحماية من الامراض و البطالة
الحاجه الفسيولجيه مثل الغذاء و الماء،..
^ من الاسفل للاعلى بالهرمَ ..
من المبدأين الأساسيين لنظرية الحاجات الإنسانية. .؟
1 ـ الحرمان من الإشباع
2ـ التدرج في إشباع الحاجات
حسب ماسلو مبدأ الحرمان من الاشباع هو ان..؟؟
الحاجه المشبعه لا اثر لها في دفع سلوك الفرد و الحاجات الغير مشبعه هي التي تؤثر في سلوك الفرد..
حسب ماسلو مبدأ التدرج في إشباع الحاجات هو ان..؟؟
أن الفرد يشبع حاجاته المتعلقة بالغذاء قبل أن يفكر في حاجاته المتعلقة بتحقيق الذات
-
نظرية X و نظرية Yلماكريغر*
اسهل شيءَ بهالمحاضره ..
- ـتاثر بأعمال مايو و ماسلو ..؟؟
ماكريغر
حسب العالم فان افتراضات النظرية X تقوم على :-
ـ عدم حب العاملين للعمل
ـ نقص الطموح
ـ عدم تحمل المسؤولية
ـ يقاومون التغيير
ـ يفضلون ان يقادوا بدلا أن يكونوا هم القادة
ـ يحفزون ماديا فقط
تجي ممكن صيغه السؤال نفس العام بس بتغير الاجابه كانت
تفترض نظريه x لـ ماكريغران العاملين في المنظمه : < وتكون الاختيارات وحده من فوق
ـتفترض نظريه y ل ماكريغر ان العاملين في المنظمه ..؟
- العمال يحبون عملهم
ـ مستعدون لتحمل المسؤولية
ـ قادرين على ممارسة الرقابة الذاتية
ـ هم مبدعون وذوي خيال واسع..
^ جميع ماسبق < الاجابه ..
تفترض نظريه x ان المدراء في المنظمه ..؟
ـ لا يعطون العاملين مجالا لإبداء الرأي
ـ يخلقون جوا سلبيا
ـ يجعلون العاملون يشعرون بالتبعية
^ جميع ماسبق < الاجابه ..
تفترض نظريه y ان المدارء في المنظمه ..؟؟
ـ يؤمنون بالمشاركة
ـ يخلقون جوا من الحرية
ـ يشجعون العمال على تحمل المسؤولية
ـ يشعرون العمال بالتقدير و الرضا
ـ يشجعون العمال على تقديم المبادرات
^ الاجابه جميع ماسبق..
نظريهx شيءَ سلبيَ .. اما نظريه y تحسوه شيءَ ايجابيَ
انتقد المدرسة الكلاسيكية واتجاهاتها التي لا تنسجم مع الشخصية الناضجة ..؟؟
ارجريس
يرى اجريس عبر نظريه الشخصيه الناضجه ان ..؟؟
تقسيم العمل بدقة يتناقض مع مبدا تحقيق الذات للعامل
اقترح المزيد من المرونة
فسح المجال للعمال لطرح الأفكار الإبداعية
ـ انتقد إجراءات تحديد السلطة و ممارسة الرقابة و كتابة الإجراءات (كل هذا يؤدي الى الجمود، يقلل من نشاط العمال)
ـ حسب ارجريس النجاح يتحقق عندما يشارك العاملون في تحديد الاهداف..
^ السؤال نفس صيغه العام ..والاجابه كلها صحَ ..قد تجي وحده منها
-
آنتهى
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة قسآني تغليك ; 2013- 12- 29 الساعة 01:46 PM
|
|
|
|