[frame="3 98"]
محاضرة 4
[/frame]
1- تشير الإحصائيات الصادرة من الغرف التجارية بالرياض عام 1412 أن نسبة العمالة المواطنة في القطاع الخاص بالمملكة إلى إجمالي العمالة وصل إلى .....في عام 1405 :
- 16 %
- 15%
- 17%
- 18%
2- تشير الإحصائيات الصادرة من الغرف التجارية بالرياض عام 1412 أن نسبة العمالة المواطنة في القطاع الخاص بالمملكة إلى إجمالي العمالة إلى ...... في عام 1407 :
- 16 %
- 15%
- 17%
- 18%
3- معدل النمو السنوي في المتوسط للعمالة المواطنة بالقطاع الخاص بلغ ..... خلال الفترة ( 1402-1409) :
- 16 %
- 15%
- 7%
- 18%
4- ذكر في إحصائية لوزارة التخطيط عام 1410 أن إجمالي العمالة المدنية في المملكة يقدر بـ ........... عامل :
- 100 ألف عامل
- مليون عامل
- 5 ملايين عامل
- 21 مليون عامل
5- أشارت إحدى الدراسات الصادرة من مجلس القوى العاملة بالمملكة عام 1410 أنه بلغ عدد العاملين السعوديين عام 1407 في ........ مؤسسة وشركة ومنشأة في القطاع الخاص من ذات العشرين عاملاً فأكثر التي تخضع لنظام التأمينات الاجتماعية :
- 11147
- 1567
- 5 مليون
- لا شيء مما ذكر
6- حددت الغرفة التجارية الصناعية بالرياض أسباب عزوف الشباب السعودي عن العمل بالقطاع الخاص :
- طول فترة العمل اليومي و إتباع نظام الدوامين في أغلب الأحوال
- قلة أيام الراحة الأسبوعية و الإجازة السنوية
- انضباط المؤسسات الخاصة في أسلوب العملو الحضور والانصراف
- كل ما ذكر
7- ذكر تقرير صادر من الغرفة التجارية بالرياض عام 1412 أن متوسط معدل نمو العمالة المواطنة السعودية في القطاع الأهلي هو ........سنوياً خلال من عام 1402 – 1409 :
- 51%
- 15%
- 5%
- لا يوجد معدل نمو
8- يبدو من حجم الإحصائيات في الغرفة التجارية عام 1412 و مجلس القوى العاملة عام 1410 :
- انخفاض في معدل توظيف العمالة المواطنة السعودية في القطاع الخاص
- قوة العمل في القطاع الخاص تتركز على العمالة الوافدة الأجنبية
- اعتماد القطاع الخاص على العمالة المواطنة
- كل ما ذكر
9- السبب في انخفاض معدل استيعاب وتوظيف العمالة المواطنة السعودية في القطاع الخاص وأن قوة العمل في هذا القطاع تتركز على العمالة الوافدة الأجنبية كما ورد في تقرير مجلس القوى العاملة بالمملكة 1407 :
- السعوديون يفضلون العمل في الوزارات والمصالح الحكومي
- السعوديون يفضلون العمل في المؤسسات والهيئات العامة
- السعوديون يفضلون العمل في القطاع الخاص
- كل ما ذكر
10- يرى بعض علماء الإدارة والاقتصاد بالمملكة أن إعاقة السعودة في القطاع الأهلي تنشأ أساساً من :
- تحيز المديرين والمستشارين الأجانب في منشآت القطاع الخاص لأبناء جنسيتهم
- توجيه سياسة التوظيف
- المبالغة في طلب المؤهلات و الخبرة و صعوبة الاختبارات
- كل ما ذكر
11- حددت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية عدداً من الصعوبات التي تواجه توظيف السعوديين عام 1413 في القطاع الأهلي و هي :
- آلة الأجور
- المبالغة في المؤهلات العالية
- اشتراط إجازة اللغة الإنجليزية.
- توفير الأمن الوظيفي في المؤسسات الحكومية
12- حدد مجلس القوى العاملة في المملكة العوامل التي ساعدت على تدني العمالة الوطنية القطاع الأهلي:
- جاذبية العمل في القطاع الحكومي لتوفير الاستقرار والوظيفي
- عدم الموائمة بين مخرجات النظم التعليمية والتدريبية
- عدم توفر عامل الثقة بالنفس
- توفير كل عوامل الكفاءة
13- تمتاز العمالة السعودية على العمالة الوافدة :
- توفير عامل الثقة في النفس والروح القيادية فيها
- توفير خاصية حفظ أسرار العمل والتعاون مع الآخرين
- دماثة الخلق والشخصية القيادية
- استقلالية الرأي والولاء للمنشأة بالرغم من كثرة الشكاوي
14- العمالة غير السعودية (الوافدة) تمتاز على العمالة السعودية بـ :
- توفير كل عوامل الكفاءة
- سرعة التأقلم والاندماج في المنشأة
- الكفاءة العالية
- المواظبة ودقة المواعيد
- الابتكار والتطور مع العمل
- إنجاز الأهداف وحسن استغلال الوقت
- المرونة والخبرة وإجادة اللغة الإنجليزية
- استعمال الحاسب الآلي والاستمرارية في العمل
- تقبل التغيرات الوظيفية والإنتاجية العالية
15- تبين أن أكثر حالات الغياب في المؤسسات الصناعية المختلفة الموجدة بمدينة الرياض خلال عام من العمالة الأجنبية بمعدل :
- 15%
- 59 %
- 60%
- 40%
16- تبين أن أكثر حالات الغياب في المؤسسات الصناعية المختلفة الموجدة بمدينة الرياض خلال عام من العمالة الأجنبية بمعدل :
- 15%
- 59 %
- 60%
- 40%
17- من الصفات والخصائص للعمالة والموظفين السعوديين التي بسببها يعرض القطاع الخاص عن استقطابهم وقبولهم :