أهداف الدبلوم :
•إعداد وتطوير مدراء وموظفي ومشرفي الموارد البشرية بكفاءة عالية وفقاً للاستراتيجيات الحديثة للموارد البشرية.
•إكساب المشاركين المعارف والمهارات المتعلقة بالإدارة الفعالة لعمليات إدارة وتنمية الموارد البشرية ، وكيفية تحقيق الإنتاجية والرضا والنمو في الدخل للمنظمة.
المستهدفون من الدبلوم :
مدراء وأخصائيو الموارد البشرية ، مدراء وأخصائيو التدريب ، مدراء و أخصائيو التنظيم ، والتخطيط ، والتطوير الإداري ، وتقييم الأداء المؤسسي ، وتخطيط القوى العاملة في مختلف المنظمات ، والأفراد, وكل من له علاقة بالإدارة ويرغب بتطوير الأداء المؤسسي سواء بالقطاع العام أو الخاص .
محتويات الدبلوم:
الوحدة الأولى : المفاهيم الأساسية في إدارة وتنمية الموارد البشرية وتتضمن :
التكاليف .. والمحاور ... والأسس والمبادئ .. والمؤثرات الدالة على نجاح وفشل إدارة الموارد البشرية . ونماذج إدارة الموارد البشرية .
الوحدة الثانية : عمليات إدارة الموارد البشرية ( نظم إدارة الموارد البشرية) وتتضمن :
1.نظام إدارة حركة ما قبل دخول الأفراد إلى الخدمة .
2. نظام إدارة حركة دخول الأفراد إلى الخدمة
3.نظام إدارة حركة بقاء الأفراد في المنظمة .
4. نظام إدارة حركة خروج الأفراد من المنظمة .
5.عمليات البعد الاستراتيجي في إدارة وتنمية الموارد البشرية ( 10 عمليات ) .
الوحدة الثالثة : أدوات إدارة وتنمية الموارد البشرية وتتضمن :
1. تصميم الوظائف .
2. تحليل الوظائف .
3.توصيف الوظائف .
4. تحليل معارف ومهارات واتجاهات الأفراد .
الوحدة الرابعة :أساليب وطرق إدارة الموارد البشرية وتتضمن:
1. تخطيط القوى العاملة .
2. التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية .
3. تخطيط المسار الوظيفي .
4. التطوير الوظيفي .
الوحدة الخامسة : الإدارة الإستراتيجية الحديثة للموارد البشرية وتتضمن : :
1. التخطيط الإستراتيجي .
2. التحديات التي تواجه الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية .
3. عناصر ومكونات الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية .
4. مدى تأثر الإستراتيجية بنوعية العمالة .
5. محددات فاعلية الإدارة الإستراتجية للموارد البشرية .
6. نموذج الإدارة الإستراتيجية ونموذج الإدارة التقليدية في إدارة الموارد البشرية.