|
رد: تجمـــع مذاكرةةة ادراةة موسسات اجتماعيه
التنظيمـ
-اسلوب النشاط التنفيذي من حيث تقسيم العمل
-وضع جهاز يحدده القانون في الحكوميه .
-وضع لا ئحه نظم اساسيه في الاهليه.
تطور نظريات التنظيمـ :
1-النظريه التقليديه الكلاسيكيه .. نموذج الآله
يطلق عليها نموذج الآله بسببـ .
1-نظرها للعاملين باعتبارهم الات وتجاهلت العنصر البشري
2-اعتبرت العمال وحدات تتحرك اليا
3-وواجب العامل ان يتاقلم مع مع الوظيفه او العمل الذي يكلف فيه
4-ان العامل سلعه يمكن شراؤه والاستغناء عنه وفقا لرغبه الاداره
5-على العاملين ان يتكيفو مع حاجات التنظيم
6-اهتمت بالعائد المادي
نموذك (فريدرك تايلور ) من النماذج التقليديه نادى بـ :
-ضروره تقسيم العمل الاشرافي
-وضع محددات للاداء
-تقسيم العمل وزياده الانتاج
ظهرت اربع مبادئ تقليديه :
التنسيق - التسلسل الاداري - مبداء وظيفي - مبداء مشوره وتنفيذ
سمات اساسيه للنظريه التقليديه :
-هي وظيفه وعاى الانسان ان يتكيف مع متطلبات العمل
-خطوط رسميه بين اجراءات التنظيم واوامر من الاداره للعاملين
-اساليب الاشراف .. استخدام السلطه والنفوذ
-التنظيم لا يتاثر بالبيئه المحيطه بل ترتبط باعضائها 2-النظريه الانسانيه
-ان الانسان هو الذي يضع الوظيفه ويؤثر فيها
-تهتم بالتنظيم الغير رسمي
-تدور حول الفرد والجماعه
(التون مايو )
-من رواد النظريه ..
-تجارب هاوثورن تعد اساس للتنظيم للنظريه الحديثه
نظريات هاوثورن .. ان السبب في زياده الكفاءه الانتاجيه ..
لا يرجع الى الظروف والدوافع الخارجيه بل الى ..الروح المعنويه بين العمال 3-النظريه الحديثه
تقوم على المفاهيم الاداريه الحديثه منها ..
(القياده الاداريه - اتخاذ القرارات - التخطيط - الاتصالات والمراقبه.. )
-تهتم بدور العنصر البشري في تشكيل وتعديل التنظيم الرسمي
-تهتم بالتعاملات بين الافراد والجماعات التي تنشا عنها التنظيم الغير رسمي
|