عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 1- 1   #99
MĻÁmėĦ
متميزة في التعليم عن بعد _علم اجتماع
 
الصورة الرمزية MĻÁmėĦ
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 135856
تاريخ التسجيل: Wed Feb 2013
المشاركات: 3,056
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 23307
مؤشر المستوى: 106
MĻÁmėĦ has a reputation beyond reputeMĻÁmėĦ has a reputation beyond reputeMĻÁmėĦ has a reputation beyond reputeMĻÁmėĦ has a reputation beyond reputeMĻÁmėĦ has a reputation beyond reputeMĻÁmėĦ has a reputation beyond reputeMĻÁmėĦ has a reputation beyond reputeMĻÁmėĦ has a reputation beyond reputeMĻÁmėĦ has a reputation beyond reputeMĻÁmėĦ has a reputation beyond reputeMĻÁmėĦ has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: علم اجتماع
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
MĻÁmėĦ غير متواجد حالياً
رد: تجمـــع مذاكرةةة ادراةة موسسات اجتماعيه

المحاضره 12

التدريب واهميته :
-رفع مستوا انتاج العامل واكتسابه خبرات جديده في العمل او توجيهه لعمل جديد
-التدريب والمران من العوامل المهمه تستند اليها الاداره في حل الكثير من المشاكل تعتمد عليه في زياده الكفاءه الانتاجيه وتفادي الحوادث الصناعيه
-نجاح المنزمات يتوقف على نجاح وظيفه التدريب والمران فيها

التدريب قبل الالتحاق بالعمل:
اعطاء بيانات ومعلومات عامه عن المنظمه بواسطه اداره الافراد:
-تاريخ المنظمه وتطورها
-سياسه التوظيف
-الخدمات الاجتماعيه والمزايا التي توفرها المنظمه
-النقابات العماليه
-سياسه الاجور
وساعات العمل وتفسير الاجور

اعطاء بيانات ومعلومات خاصه بالوظيفه بواسطه رئيس العمال :
-بيانات عن المديرين
-لوائح القسم وقوانينه
-عمل جدول بالاقسام لعلاقه الموظف بالوظيفه التي يشغلها
-وصف الوظيفه
-يقدم العامل او الموظف لباقي الموظفين


التدريب اثناء الوظيفه :
-لاكتساب مهارات
-تدريب المديرين والمشرفين


المشرف:
الشخص المسؤل عن مراقبه اعمال الغير وتوجيههم لتحقيق هدف معين

اعداد المشرفين :

*التدريب الفني :
-توافر مهاره فنيه عاليه فيمن يترشح لوظيفه مدير معلومات عند التدريب ويشمل ..
تلقي الاوامر واعطاءها
فهم الصله بين السلطه والمسؤليه
يفهم كيف يفسر المولقف الانسانيه المعقده
فهم الوسائل والاجراءات الاداريه والتنظيميه


قبل التدريب يلاحظ ...
-جدول لمقدار المهاره التي يراد ان يكتسبها
-تقسيم العمل الى اجوزاء بجدول تحليل الاعمل
-تنظيم مكان التدريب صحيا
- اعداد الالات والمواد اللازمه للتدريب


كيفيه التدريب :
يبداءمناقشه قائمه الواجبات ..


عوامل نجاح البرنامج التدريبي :
-يرتبط باهداف المنظمه
-التعرف على احتياجات العاملين واخذ رايهم بالبرنامج
-استخدام اسايب التدريب الحديثه
-استخدام عامل الاقناع للاقبال على التدريب
-وضع نظام تدريبي يزود بالمدربين اللازميين


معايير تصميم برامج التدريب :
-رد فعل المشكرين في التدريب
-التعليم
-سلوك الفرد في العمل
-نتائج الاداء التنظيمي للتدريب
- الشكاوى . مقياس الاداء التنظيمي

التطوع في المؤسسات الاجتماعيه


التطوع :
جهد يبذله اي انسان من اجل مجتمعه او جماعات معينه بلا مقابل

واجبات الاداره ازاء التطوع:
-تحديد الاحتياجات من التطوع
-توصيف الاعمال التي تتطلب التطوع
-ترشيح اختيار المتطوعيين
-تنظيم برنامج تدريبي للمتطوعين من خلاله يحصلون على المهارات
-متابعه الجهود التي يبذلها المتطوعين اول باول