عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 1- 2   #478
المحترمه
مشرفة عامة سابقاً
 
الصورة الرمزية المحترمه
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 64902
تاريخ التسجيل: Wed Nov 2010
المشاركات: 50,603
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 4970807
مؤشر المستوى: 5538
المحترمه has a reputation beyond reputeالمحترمه has a reputation beyond reputeالمحترمه has a reputation beyond reputeالمحترمه has a reputation beyond reputeالمحترمه has a reputation beyond reputeالمحترمه has a reputation beyond reputeالمحترمه has a reputation beyond reputeالمحترمه has a reputation beyond reputeالمحترمه has a reputation beyond reputeالمحترمه has a reputation beyond reputeالمحترمه has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
المحترمه غير متواجد حالياً
رد: ورشة عمل لمقرر نظرية المنظمات ( ملخصات - كويزات - نماذج إختبار - واجبات - مناقشات )

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أشواق بدر مشاهدة المشاركة
بااااقي لي هالمادة وخلاص تخررررررررررج بإذن الله
يارب ياااارب ختامها مسك
ماشاءالله .. الله ييسر لك ويجعلها خاتمة خير
موفقه في حياتك القادمه


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ما بانكسر صابر مشاهدة المشاركة
coase
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hamasat مشاهدة المشاركة
Coase
ألف شكر على الإفاده ..

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو عبدالعزيز2 مشاهدة المشاركة
بسم الله الله الرحمن الرحيم

هذه اسماء النظريات و اسم علمائها بشكل تجميع

MORGAN & JEAN مالهم فلسفة نظرية

نظرية المدرسة الكلاسكية
1- TAYLOR
2- FORD
3-FAYOL
4- WEBER
----------------------
نظرية العلاقات الأنسانية
1- MAYO
2- LEWIN
3- ARGYARiS
-----------------------
النظرية الظرفية ( الموقفية )
1- Lawrence & Lorsch
2- Woodword
3- chandler
4- T-BURNS & G- Staker
5- Mintzberg
------------------------------
نظرية القـــــرار
1- HEBERT SlMON
------------------------------
النظرية السلوكية للمنظمة
1- CYERT & MARCH
------------------------------
النظرية الإدارية
1- BERLE & MELANS
2- ROBERTSON
------------------------------
نظرية تكاليف المعاملات
1- RONALD COASE
------------------------------
نظرية العقودغير التامـــه
1- Williamson
------------------------------
نظرية حقوق الملكية
1- Harold Demsetz & Armen Alchian
------------------------------
نظرية الوكاله
1- William Meckling & Michael Jensen
------------------------------
نظرية النظم
1-Ludwick Von bertalanffy
-----------------------------
نظرية الأشكال الجديدة للعمل
1- HERZBERG
-----------------------------
المنظمات المؤهلة
1- ZARIFIAN
----------------------------
بالتوفيق في حفظ الأسماء
بالنسبه لي لو يجيب لي الأسئله كلها علماء
ولا دهاليز آخر 3 محاضرات موافقه ..
شكرآ لك على الإفاده


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناسي اسمي مشاهدة المشاركة
شكرا لكل اللي ردو وموفقين :)

المحترمه شكرا على النصيحه المهمه بخصوص التحليل
العفو وحياك الله .. بالتوفيق

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة H N O O مشاهدة المشاركة
اآتوقع كووسآ coase
شكرآ هنو .. ما قصرتِ

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أشواااااق مشاهدة المشاركة
◐أهم م جاء في المحاضرة العاشرة
#أهم وأشهر النظريات الحديثة"نظرية النظم"*Ludwick
-يستعمل التحليل العقل والمنطق والقياس,يتمثّل التحليل في دراسة الأجزاء المكونة للكل
-النظام عبارة عن عناصر متفاعله مع بعضها,وهو مجموعة من النظم الصغيرة لكل منها هدف
*لفهم الكل نحتاج لـ فهم الأجزاء والعلاقة في م بينها والعلاقة بينها وبين بيئتها
*أنواع النظم"مغلقه>ارتباط ضعيف ودرجة عالية من الاستقلالية"و"مفتوحة"تتأثر وتؤثر بالبيئة"
*تساعد هـ النظرية ع فهم تأقلم المنظمة وأجزائها مع بيئتها,وإللي م تتأقلم تفشل
-
◐أهم م جاء في المحاضرة الحادي عشر
#المنطلقات:المنظمة بناء اجتماعي/مكان للحرية والتحرك بالرغم من وجود إجراءات وقيود
#السلوك:يفهم سلوك الأفراد من الأوضاع إللي يواجهونها ك التجاوب من المشاكل
#الفاعل:هو من يتدخل في وضعية(ظروف)معينة,لايتدخل كل أفراد المؤسسة بل بعضهم(المعنيين)
#الاستراتيجية:سلوكات ثابتة ينميها الفاعلون بقصد حماية مصالحهم وتحقيق نتائج معينه
#القواعد:ضمان تشغيل الموارد,قد تكون رسمية"رقابية"أو غير رسمية"حرة من العاملين"
#السيطرة:ترتبط ع حسب مقاربة الفاعلين بـ الموارد التي في متناولة ومكانته في المنظمة
-يستطيع الفاعل أن يسيطر من خلال:السلطة الرسمية/مهاراته/معلوماته الحاسمة
-تختلف قوّة السيطرة حسب الأطراف لكنها مقتسمه(موزعه) بين أكثر من طرف
-المنظمة مساحة تتقاطع فيها مستويات مختلفة من الثقافة:وطنية/مؤسسة/جماعات/فردية
-
◐أهم م جاء في المحاضرة الثاني عشر
#لفهم التطورات الحديثة نلجأ لـ3عناصر:تكنلوجية/اقتصادية/اجتماعية
-أدت هـ التطورات ل سياسات متقاربة حسب قطاعات النشاط"الليونه/الإنتاجية/الجودة"
-صارت حدود المنظمات متحركة من خلال:تقسيمها لوحدات صغيره ومستقلة وإفتراضية"عن بعد"
*نظريةHerzbergالأشكال الجديدة في العمل"توسيع العمل/إثراء العمل/الجماعة"
*من مميزات المنظمات الحديثة"المنظمات المؤهلةZarifian"تحسن مستوى تأهيل أفرادها"
-
◐أهم م جاء في المحاضرة الثالث عشر
*يهدف تحليل العمل لـ:تنظيم ومقارنة وتصنيف>مناسب العمل
*المهمة:أصغر جزء في العمل
*النشاط:مهام لها نفس الاهداف
*المنصب أو الوظيفة:أنشطة متجانسة
$التغيير بالمساهمة:تفضّلها مدرسة العلاقات الإنسانية لأنها الأنسب للأفراد في المنظمة


تم بحمد لله إنهاء المنهج
والسلام عليكم

ربي يسعدك شواقه ... ألف شكر على هالتلخيص
الله يوفقنا وياك يارب