الموضوع: كويز اسئله لزياده التركيز على بعض النقاط ( المحاضرة 1 ) إدارة التغيير
عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 1- 3   #8
l a v e n d e r
مراقبة عامة سابقاً
 
الصورة الرمزية l a v e n d e r
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 76992
تاريخ التسجيل: Sat May 2011
المشاركات: 66,028
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 3919119
مؤشر المستوى: 4639
l a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
الأوسمة و جوائز بيانات الاتصال بالعضو اخر مواضيع العضو
l a v e n d e r غير متواجد حالياً
رد: اسئله لزياده التركيز على بعض النقاط ( المحاضرة 1 ) إدارة التغيير
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوفيصـل مشاهدة المشاركة
2) مفهوم إدارة التغيير :
هي سلسة الجهود المتقطعه والبعيده المدى الهادفه إلى تحسين قدرات المنظمة على ادخال التجديد ومواكبة التطور وتمكينها من حل المشاكل ومواجهة تحدياتها



هي عملية تستخدمها المنظمة لتصميم وتنفيذ وتقييم المبادرات الملائمة للتعامل مع المتطلبات التي تفرضها البيئة الداخليه



هي تغيير الشيء اي بدله بغيرة او جعله على غير ما كان عليه


هي سلسة الجهود المستمرة والبعيده المدى الهادفه إلى تحسين قدرات المنظمة على ادخال التجديد ومواكبة التطور وتمكينها من حل المشاكل ومواجهة تحدياتها


السوال الثاني متكرره الاجابه