الموضوع: كويز اسئله لزياده التركيز على بعض النقاط ( المحاضرة 3 ) إدارة التغيير
عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 1- 3   #5
l a v e n d e r
مراقبة عامة سابقاً
 
الصورة الرمزية l a v e n d e r
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 76992
تاريخ التسجيل: Sat May 2011
المشاركات: 66,028
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 3919119
مؤشر المستوى: 4639
l a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
الأوسمة و جوائز بيانات الاتصال بالعضو اخر مواضيع العضو
l a v e n d e r غير متواجد حالياً
رد: اسئله لزياده التركيز على بعض النقاط ( المحاضرة 3 ) إدارة التغيير
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نجلاء بنت محمد مشاهدة المشاركة
يامال الجنه يابوسي كات

لكن عندي ملاحظة يمكن خطأ:
12) من عناصر التغيير ( مقاومة التغيير ) وهي عبارة عن :
ممارسات يقوم بها الافراد في تعاملهم مع مقاومة التغيير
ممارسات يقوم بها قادة التغيير في تعاملهم مع مقاومة التغيير هذا جوابك.
ممارسات يقوم بها العملاء في تعاملهم مع مقاومة التغيير
ممارسات يقوم بها الموظفون في تعاملهم مع مقاومة التغيير

أتوقع ماتقصدين (مقاومة التغيير) في السؤال لأنو مختص بالفرد اللي يقاوم التغيير
وتقصدين (مقاومة المقاومة) اللي هي مسؤولية إدارة التغيير.

ولاّ ؟


بالضبط ..
تم التعديل ..
يسعد روحكـ ..