عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 1- 4   #627
1من الناس
أكـاديـمـي فـضـي
 
الصورة الرمزية 1من الناس
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 58293
تاريخ التسجيل: Thu Sep 2010
المشاركات: 573
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 1760
مؤشر المستوى: 69
1من الناس is a glorious beacon of light1من الناس is a glorious beacon of light1من الناس is a glorious beacon of light1من الناس is a glorious beacon of light1من الناس is a glorious beacon of light1من الناس is a glorious beacon of light1من الناس is a glorious beacon of light1من الناس is a glorious beacon of light1من الناس is a glorious beacon of light1من الناس is a glorious beacon of light1من الناس is a glorious beacon of light
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
1من الناس غير متواجد حالياً
رد: إدارة التغيير || تجمــــع المادة ~

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوي نبض قلبي
س 2 استراتيجية التغيير المناسبة للحالات الطارئة هي /

أ-استراتيجية العقلانية الميدانية
ب- استراتيجية التثقيف والتوعية
ج- استراتيجية المشاركة واسعة النطاق
د- الاجابة الصحيحة غير موجوده

الجواب محطوط ج مو المفروض تكون الاجابة الصحيحة غير موجود لانها استراتيجية القوة القسرية
ص 19 بملخص علي الشهري وفيه سؤال 45 من اسئلة الاختبار تقريبا نفسها بس هذاك السؤال له تكمله

هالسؤال احد يتأكد من جوابي
---------------------------



السلام عليكم



الاجابة هي ج- استراتيجية المشاركة واسعة النطاق


لانها ضمن استراتيجيات التغيير المتدرج..
وفي تعريف او مقدمة استراتيجيات التغيير المتدرج يقول استراتيجيات فعالة للتعامل مع التغيير المخطط له او التغيير الذي تحتمه الظروف الطارئة

وضمن هذا الاطار يمكن استخدام الاستراتيجيات التالية
1- استراتيجية المشاركة واسعة النطاق
2- استراتيجية المشاركة المركزة
3-استراتيجية الاقناع
4-استراتيجية الاجبار


بالتوفيق للجميع