ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - محتوى مقرر موظفي ارامكو ..هل من وصف للمقرارات تخصص ادارة الاعمال؟؟

زامل الشهراني · 2014- 1- 31

للتوضيح لكل ما هو جديد في التعويض

كل شخص لديه pre approval قبل شهر سبتمبر 2012
لا يعوض في المواد الدينية مثل فقه السيره والاخلاق السلامية والحسابية مثل الرياضيات
وكذلك لا يعوض في مادة الانقليزي
وكذلك لا يعوض في مادة الصحة واللياقة
وكذلك لا يعوض في المواد التي قد تدرسها أرامكو للموظفين

أما من لديه pre approval بعد شهر سبتمبر 2012
راح يعوض في جميع المواد دون استثناء

أما بخصوص وصف المقررات لابد أن تكون قبل الإختبار بمدة 21 يوم على الأقل
لكي تكون in policy

In-Policy

For PDD to consider any ERP requests as in policy:

For all universities not requiring physical classroom attendance, the employee will be eligible to initiate the request 3 weeks prior to the examination date.
Must not exceed the annual $7,000 cap per employee per calendar year.

Out-of-Policy
Any requests for a refund not meeting the ERP criteriaare treated as out-of-policy actions and require up to the employee's VP approval for all reimbursements. In addition, the costs will be charged to the employee's home department.

2014- 1- 31	#37
زامل الشهراني أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 103008 تاريخ التسجيل: Sun Feb 2012 المشاركات: 1,736 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 885 مؤشر المستوى: 75 بيانات الطالب: الكلية: كلية إدارة الأعمال الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: موظفي ارامكو ..هل من وصف للمقرارات تخصص ادارة الاعمال؟؟ للتوضيح لكل ما هو جديد في التعويض كل شخص لديه pre approval قبل شهر سبتمبر 2012 لا يعوض في المواد الدينية مثل فقه السيره والاخلاق السلامية والحسابية مثل الرياضيات وكذلك لا يعوض في مادة الانقليزي وكذلك لا يعوض في مادة الصحة واللياقة وكذلك لا يعوض في المواد التي قد تدرسها أرامكو للموظفين أما من لديه pre approval بعد شهر سبتمبر 2012 راح يعوض في جميع المواد دون استثناء أما بخصوص وصف المقررات لابد أن تكون قبل الإختبار بمدة 21 يوم على الأقل لكي تكون in policy In-Policy For PDD to consider any ERP requests as in policy: For all universities not requiring physical classroom attendance, the employee will be eligible to initiate the request 3 weeks prior to the examination date. Must not exceed the annual $7,000 cap per employee per calendar year. Out-of-Policy Any requests for a refund not meeting the ERP criteriaare treated as out-of-policy actions and require up to the employee's VP approval for all reimbursements. In addition, the costs will be charged to the employee's home department.