ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - مذاكرة جماعية ★☀ حقيبة { لمقرر العمل التطوعي }للدكتور صابر عبد الباقي ☀★

رجوى* · 2014- 2- 8

[align=center][table1="width:95%;background-image:url('http://dc01.arabsh.com/i/00260/9cfskcykfuaz.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

حل المناقشات

(المناقشة #1)
1 –وضح مفهوم العمل التطوعي واذكرأهم خصائصه.
خصائص العملالتطوعي :1-جهد وعمل يلزم به الفرد طواعيه منالزام
2-عمل غير مأجور ماديا
3-عمل يهدف الى سد ثغره في مجالالخدمات الاجتماعيه
4-تنظيم محكوم بأطر اداريه مؤسسه جماعيه (جمعيات عموميه -مجلسامناء)
5-تنظيم لا يهدف للريح المادي ولا يستفيد منه اعضاء المؤسسه اللينيشرفون عليه ولا يحققون ارباح شخصيه توزع عليهم.
6-تنظيم تحكمه تشريعات محدده تنظماعماله ويعتمد على الشفافيه والاستقلاليه والبعد عن الصراعات والتكافل والامانهوالنزاهه والصدق والمساواه
(المناقشة#2)
2 – ناقش فلسفة العمل التطوعي وبين أهم أشكاله.
فلسفه العمل التطوعي :
اولا :الفلسفه الذاتيه ..
تقومعلى مجموعه من الاعتبارات التي تجول في ذهن وضمير فرد او مجموعه من الافراد .فقديمارس الفرد النشاط الاجتماعي لارضاء بعض الغرائز والحاجات النفسيه فهو لا يجد نفسهمتوازن الا من خلال قيامه بهذا النشاط وقد تتشبع رغبه ممارسه العمل الجماعي ايالعمل مع الاخرين .
فلكي يشعر الفرد اجتماعيته يلجأ الى ممارسه هذا النشاطالتطوعي وتتضمن رغبه الفرد في كسب شعبيه وتأييد واحترام الاخرين .

ثانيا:الفلسفه الموضوعيه :

تنشا نتيجه تاثر القائمين بهذا العملبجمله الظروف والمتغيرات البيئيه ويأتي التأثير البالغ لهذه المتغيرات بفعل وعيالفرد واستيعابه لدوره في المجتمع وينصب تفكيره على ممارسه نشاط او دور معين وجودهبين الجماعه او مجموعه من الافراد الذين يعيش معهم وقد يتحقق العمل التطوعي تأسيساعلى امثلاك الافراد درجه عاليه من الاحساس بالانتماء الى مجتمعهم فتراهم يتسابقونفي درء الاخطار التي تهددد المجتمع كاالاخطار الطبيعيه (الزلازل و البراكين ) اوالاخطار البشريه (الحروب)
اشكال التطوع :1-
السلوك التطوعي\ 2-الفعلالتطوعي.
(المناقشة#3)
3 –بين أهم الأهداف والفوائد الإيجابية الناتجة عن التطوع.
الأهداف والفوائد الإيجابية الناتجة عن التطوع: 1-
رضا الله والثواب في الآخرة؛ .2-
يكسب الإنسان الثقة في نفسه، فهو يتيح له الفرصة للمشاركة، والتخلص منالفردية والأنانية إلى القدرة على التعاون ومساعدة الآخرين.3-
إشباع احتياجاتالإنسان، حيث من خلال الأنشطة الاجتماعية التطوعية يكتسب المتطوع خبرات ومهاراتاجتماعية ونفسية، ويتم إشباع حاجته للنجاح والتقدير وتأكيد الذات.
يستطيعالمتطوع أن يقيم علاقات اجتماعية واسعة وإيجابية مع الكثيرين من أفراد وقياداتالمجتمع.5-
الشعور بالسعادة والرضا عن النفس نتيجة ما يساهم به من جهود تطوعية،وهذا له مردود نفسي إيجابي لخدمة مواطنيه ومجتمعه.-
يؤدي بالمتطوع إلى فهمأوضح لظروف مجتمعه ومشكلاته وإمكانياته، وبالتالي تكون تصرفاته ومط��لبه واقعيةويقتنع بالنتائج التي تتحقق.-
اكتساب بعض صفات الشخصية الإيجابية، والتخلص منالسلبية وحب الذات، ويتعلم الصبر وضبط النفس، والقدرة على تحمل المسئولية، والقدرةعلى اتخاذ القرارات.-
في التطوع نوع من ممارسة الديمقراطية، فيشارك المتطوع فيكل مراحل العمل الاجتماعي من تخطيط وتنفيذ وتقويم ومتابعة؛ حيث يشارك في أمورمجتمعه وفي كل مراحلها.

التطوع طريقة فعالة لاستغلال وقت الفراغ فيما يفيدالفرد والمجتمع؛ ليشعر الإنسان بقيمته، ويتجنب صحبة السوء والوقاية منالانحراف.10-
تحقيق منافع نفسية كبيرة؛ فالتطوع كعمل خيري وسيلة لراحة النفسوالشعور بالاعتزاز والثقة بالنفس عند من يتطوع؛ لأنه فعالية تقوي عند الأفرادالرغبة بالحياة والثقة بالمستقبل حتى أنه يمكن استخدام العمل التطوعي لمعالجةالأفراد المصابين بالاكتئاب والضيق النفسي والملل؛ لأن التطوع في أعمال خيريةللمجتمع يساعد هؤلاء المرضى في تجاوز محنتهم الشخصية والتسامي نحو خير يمس محيطالشخص وعلاقاته، ليشعروا بأهميتهم ودورهم في تقدم المجتمع الذي يعيشون فيه؛ ممايعطيهم الأمل بحياة جديدة أسعد حالاً.

ثانيا: الأهداف والفوائد المتصلة بالمؤسسةالاجتماعية:1- مواجهة العجز في عدد الموظفين المكلفين بالعمل بهذه الهيئات.2-
يسهم التطوع في تقديم المشورة الفنية للمؤسسة الاجتماعية وخاصة إذا كان المتطوعونمن الخبراء المشهود لهم بالسمعة الطيبة.3-
يدعم التطوع مكانة المؤسسةالاجتماعية بالمجتمع.4-
يسهم التطوع في تحقيق أهداف المؤسسة؛ حيث إن ما يقوم بههؤلاء المتطوعون يحقق .
(المناقشة#4)
4 – تكلم عن طبيعة التنظيمات التطوعية واذكر أهم خصائصها.
طبيعةالتنظيمات التطوعية:
1- تنظيمات أهلية، ويقومون بتشكيل هذه التنظيمات بشكل اختياري وبرغباتذاتية.
2- تعتمدهذه التنظيمات في إقامة مشاريعها وإدامتها على مصادر مالية محددة بالتبرعاتوالإعفاءات والهبات والنشاطات التي تقوم بها.
3- إنمنطلقات عمل هذه التنظيمات هو التطوع القائم على رغبة الفرد ضمن مجموعة معينة فيالقيام بأعمال لا يتوقع منها راتبا أو مكافأة .
4- إن منطبيعة هذه التنظيمات عدم استهداف القائمين عليها الربح المادي أو اقتسامه، يستفادمنه في تغطية نفقات الإدارة وتطوير إمكانات هذاالتنظيم.
5- التنظيمات التطوعية تنظيمات مستقلة، تصدر قراراتها من خلال إدارتها المنتخبة منهيئاتها العامة.
6- التنظيمات التطوعية تنظيمات هادفة وليست مقصودة بحدذاتها..
خصائصالتنظيمات التطوعية:
1- أنهاتنظيمات جماعية تحكمها قرارات مجموعة.
2- هذاالتجمع محكوم بقواعد تنظيمية ملزمة لكل الأفراد العامل ينفيه.
3- توافرمرجعية تشريعية تحكم أعمال التنظيمات التطوعية، وهي مساءلة أمام هيئاتها العامةوالمجتمع بشكل عام.
4- إن هذهالتنظيمات قائمة لتحقيق أهداف محددة وغايات بعينها، وتتجه هذه المنظمات إلى التخصصكلما كان ذلك ممكنا.
5- التنظيمات التطوعية مفتوحة لجميع من تنطبق عليهم شروط العضوية للانضمام إليها.
6- التنظيمات التطوعية بعد إشهارها تقدم خدماتها إلى الفئات والجهات التي حددتها فيتشريعاتها دون تمييز ديني، أو عرقي، أو طائفي.
7- الإحساس بالمسئولية الأخلاقية المرتبطة بالعمليةالتطوعية.
(المناقشة#5)

اذكر ما تعرفه عن التصنيف الدولي للمنظمات التطوعية.

التصنيف الدولي للمنظمات التطوعيه هي : قامت مجموعة (جونز هوبكنز) بهدف تحسين قاعدة المعرفة عن المنظمات التطوعية بأسلوب منهجي ومقارن، ووصف ما أسمته التعريف (البنيوي/ العملياتي) لهذا القطاع . -وقد تم اختبار هذا التعريف بشكل مقارن مع واقع اثنتي عشرة دولة تتوزعها القارات الرئيسية والأديان المختلفة والأنظمة الاجتماعية المختلفة في العالم. -وقد سمي هذا التصنيف بالتصنيف الدولي للمنظمات غير الربحية ..

لا تنسونا من دعواتكم الصادقة ي احبة
رجـــــــــــــــــــوى

[/align][/cell][/table1][/align]

2014- 2- 8	#4
رجوى* مشرفة علم أجتماع _المستوى السابع الملف الشخصي: رقم العضوية : 69503 تاريخ التسجيل: Wed Jan 2011 المشاركات: 2,945 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 365055 مؤشر المستوى: 454 بيانات الطالب: الكلية: كلية الاداب الدراسة: انتساب التخصص: عمل الخير ..الله يتقبله المستوى: دكتوراه	رد: ★☀ حقيبة { لمقرر العمل التطوعي }للدكتور صابر عبد الباقي ☀★ [align=center][table1="width:95%;background-image:url('http://dc01.arabsh.com/i/00260/9cfskcykfuaz.gif');"][cell="filter:;"][align=center] حل المناقشات (المناقشة #1) 1 –وضح مفهوم العمل التطوعي واذكرأهم خصائصه. خصائص العملالتطوعي :1-جهد وعمل يلزم به الفرد طواعيه منالزام 2-عمل غير مأجور ماديا 3-عمل يهدف الى سد ثغره في مجالالخدمات الاجتماعيه 4-تنظيم محكوم بأطر اداريه مؤسسه جماعيه (جمعيات عموميه -مجلسامناء) 5-تنظيم لا يهدف للريح المادي ولا يستفيد منه اعضاء المؤسسه اللينيشرفون عليه ولا يحققون ارباح شخصيه توزع عليهم. 6-تنظيم تحكمه تشريعات محدده تنظماعماله ويعتمد على الشفافيه والاستقلاليه والبعد عن الصراعات والتكافل والامانهوالنزاهه والصدق والمساواه (المناقشة#2) 2 – ناقش فلسفة العمل التطوعي وبين أهم أشكاله. فلسفه العمل التطوعي : اولا :الفلسفه الذاتيه .. تقومعلى مجموعه من الاعتبارات التي تجول في ذهن وضمير فرد او مجموعه من الافراد .فقديمارس الفرد النشاط الاجتماعي لارضاء بعض الغرائز والحاجات النفسيه فهو لا يجد نفسهمتوازن الا من خلال قيامه بهذا النشاط وقد تتشبع رغبه ممارسه العمل الجماعي ايالعمل مع الاخرين . فلكي يشعر الفرد اجتماعيته يلجأ الى ممارسه هذا النشاطالتطوعي وتتضمن رغبه الفرد في كسب شعبيه وتأييد واحترام الاخرين . ثانيا:الفلسفه الموضوعيه : تنشا نتيجه تاثر القائمين بهذا العملبجمله الظروف والمتغيرات البيئيه ويأتي التأثير البالغ لهذه المتغيرات بفعل وعيالفرد واستيعابه لدوره في المجتمع وينصب تفكيره على ممارسه نشاط او دور معين وجودهبين الجماعه او مجموعه من الافراد الذين يعيش معهم وقد يتحقق العمل التطوعي تأسيساعلى امثلاك الافراد درجه عاليه من الاحساس بالانتماء الى مجتمعهم فتراهم يتسابقونفي درء الاخطار التي تهددد المجتمع كاالاخطار الطبيعيه (الزلازل و البراكين ) اوالاخطار البشريه (الحروب) اشكال التطوع :1- السلوك التطوعي\ 2-الفعلالتطوعي. (المناقشة#3) 3 –بين أهم الأهداف والفوائد الإيجابية الناتجة عن التطوع. الأهداف والفوائد الإيجابية الناتجة عن التطوع: 1- رضا الله والثواب في الآخرة؛ .2- يكسب الإنسان الثقة في نفسه، فهو يتيح له الفرصة للمشاركة، والتخلص منالفردية والأنانية إلى القدرة على التعاون ومساعدة الآخرين.3- إشباع احتياجاتالإنسان، حيث من خلال الأنشطة الاجتماعية التطوعية يكتسب المتطوع خبرات ومهاراتاجتماعية ونفسية، ويتم إشباع حاجته للنجاح والتقدير وتأكيد الذات. يستطيعالمتطوع أن يقيم علاقات اجتماعية واسعة وإيجابية مع الكثيرين من أفراد وقياداتالمجتمع.5- الشعور بالسعادة والرضا عن النفس نتيجة ما يساهم به من جهود تطوعية،وهذا له مردود نفسي إيجابي لخدمة مواطنيه ومجتمعه.- يؤدي بالمتطوع إلى فهمأوضح لظروف مجتمعه ومشكلاته وإمكانياته، وبالتالي تكون تصرفاته ومط��لبه واقعيةويقتنع بالنتائج التي تتحقق.- اكتساب بعض صفات الشخصية الإيجابية، والتخلص منالسلبية وحب الذات، ويتعلم الصبر وضبط النفس، والقدرة على تحمل المسئولية، والقدرةعلى اتخاذ القرارات.- في التطوع نوع من ممارسة الديمقراطية، فيشارك المتطوع فيكل مراحل العمل الاجتماعي من تخطيط وتنفيذ وتقويم ومتابعة؛ حيث يشارك في أمورمجتمعه وفي كل مراحلها. التطوع طريقة فعالة لاستغلال وقت الفراغ فيما يفيدالفرد والمجتمع؛ ليشعر الإنسان بقيمته، ويتجنب صحبة السوء والوقاية منالانحراف.10- تحقيق منافع نفسية كبيرة؛ فالتطوع كعمل خيري وسيلة لراحة النفسوالشعور بالاعتزاز والثقة بالنفس عند من يتطوع؛ لأنه فعالية تقوي عند الأفرادالرغبة بالحياة والثقة بالمستقبل حتى أنه يمكن استخدام العمل التطوعي لمعالجةالأفراد المصابين بالاكتئاب والضيق النفسي والملل؛ لأن التطوع في أعمال خيريةللمجتمع يساعد هؤلاء المرضى في تجاوز محنتهم الشخصية والتسامي نحو خير يمس محيطالشخص وعلاقاته، ليشعروا بأهميتهم ودورهم في تقدم المجتمع الذي يعيشون فيه؛ ممايعطيهم الأمل بحياة جديدة أسعد حالاً. ثانيا: الأهداف والفوائد المتصلة بالمؤسسةالاجتماعية:1- مواجهة العجز في عدد الموظفين المكلفين بالعمل بهذه الهيئات.2- يسهم التطوع في تقديم المشورة الفنية للمؤسسة الاجتماعية وخاصة إذا كان المتطوعونمن الخبراء المشهود لهم بالسمعة الطيبة.3- يدعم التطوع مكانة المؤسسةالاجتماعية بالمجتمع.4- يسهم التطوع في تحقيق أهداف المؤسسة؛ حيث إن ما يقوم بههؤلاء المتطوعون يحقق . (المناقشة#4) 4 – تكلم عن طبيعة التنظيمات التطوعية واذكر أهم خصائصها. طبيعةالتنظيمات التطوعية: 1- تنظيمات أهلية، ويقومون بتشكيل هذه التنظيمات بشكل اختياري وبرغباتذاتية. 2- تعتمدهذه التنظيمات في إقامة مشاريعها وإدامتها على مصادر مالية محددة بالتبرعاتوالإعفاءات والهبات والنشاطات التي تقوم بها. 3- إنمنطلقات عمل هذه التنظيمات هو التطوع القائم على رغبة الفرد ضمن مجموعة معينة فيالقيام بأعمال لا يتوقع منها راتبا أو مكافأة . 4- إن منطبيعة هذه التنظيمات عدم استهداف القائمين عليها الربح المادي أو اقتسامه، يستفادمنه في تغطية نفقات الإدارة وتطوير إمكانات هذاالتنظيم. 5- التنظيمات التطوعية تنظيمات مستقلة، تصدر قراراتها من خلال إدارتها المنتخبة منهيئاتها العامة. 6- التنظيمات التطوعية تنظيمات هادفة وليست مقصودة بحدذاتها.. خصائصالتنظيمات التطوعية: 1- أنهاتنظيمات جماعية تحكمها قرارات مجموعة. 2- هذاالتجمع محكوم بقواعد تنظيمية ملزمة لكل الأفراد العامل ينفيه. 3- توافرمرجعية تشريعية تحكم أعمال التنظيمات التطوعية، وهي مساءلة أمام هيئاتها العامةوالمجتمع بشكل عام. 4- إن هذهالتنظيمات قائمة لتحقيق أهداف محددة وغايات بعينها، وتتجه هذه المنظمات إلى التخصصكلما كان ذلك ممكنا. 5- التنظيمات التطوعية مفتوحة لجميع من تنطبق عليهم شروط العضوية للانضمام إليها. 6- التنظيمات التطوعية بعد إشهارها تقدم خدماتها إلى الفئات والجهات التي حددتها فيتشريعاتها دون تمييز ديني، أو عرقي، أو طائفي. 7- الإحساس بالمسئولية الأخلاقية المرتبطة بالعمليةالتطوعية. (المناقشة#5) اذكر ما تعرفه عن التصنيف الدولي للمنظمات التطوعية. التصنيف الدولي للمنظمات التطوعيه هي : قامت مجموعة (جونز هوبكنز) بهدف تحسين قاعدة المعرفة عن المنظمات التطوعية بأسلوب منهجي ومقارن، ووصف ما أسمته التعريف (البنيوي/ العملياتي) لهذا القطاع . -وقد تم اختبار هذا التعريف بشكل مقارن مع واقع اثنتي عشرة دولة تتوزعها القارات الرئيسية والأديان المختلفة والأنظمة الاجتماعية المختلفة في العالم. -وقد سمي هذا التصنيف بالتصنيف الدولي للمنظمات غير الربحية .. لا تنسونا من دعواتكم الصادقة ي احبة رجـــــــــــــــــــوى [/align][/cell][/table1][/align]
	التعديل الأخير تم بواسطة رجوى ; 2014- 3- 5 الساعة 09:45 AM*