عرض مشاركة واحدة
  #1  
قديم 2016- 5- 2
الغالي النفيس
أكـاديـمـي ذهـبـي
بيانات الطالب:
الكلية: أدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: أدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
بيانات الموضوع:
المشاهدات: 745
المشاركـات: 3
 
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 132685
تاريخ التسجيل: Fri Jan 2013
المشاركات: 795
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 9332
مؤشر المستوى: 70
الغالي النفيس has a reputation beyond reputeالغالي النفيس has a reputation beyond reputeالغالي النفيس has a reputation beyond reputeالغالي النفيس has a reputation beyond reputeالغالي النفيس has a reputation beyond reputeالغالي النفيس has a reputation beyond reputeالغالي النفيس has a reputation beyond reputeالغالي النفيس has a reputation beyond reputeالغالي النفيس has a reputation beyond reputeالغالي النفيس has a reputation beyond reputeالغالي النفيس has a reputation beyond repute
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
الغالي النفيس غير متواجد حالياً
Ei11 أخطر سؤالين من وجهة نظري ! أخلاقيات الأعمال

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته من خلال مذاكرتي للمقرر وجدت ومن وجهة نظر شخصية
بأن أخطر سؤالين بكامل المنهج وبحاجة الى تركيز هي :
المحاضرة السابعة
تحت أستراتيجية التحفيز يوجد (( تغيير العمل))
تغيير العمل أي أستعادة تعقيداته ، فإن التعقيد يساعد على جعل معنى للعمل !!! يعني ركزوا ممكن أي واحد فينا يقول كيف التعقيد يجعل معنى للعمل ؟!! أنتبهوا نقطة مهمة
المحاضرة المحاضرة السادسة والتاسعة
يوجد فرق بالتعاريف الخاصة بالكفاءة والفعالية بين المحاضرتين ركزوا عليها جدا جدا جدا
يعني الكفاءة والفعالية فيما يخص السلوك السوي
والكفاءة والفعالية فيما يخص الحوكمة


وفالنا الدرجات العليا وبالتوفيق يارب

رد مع اقتباس