2016- 5- 2
|
#126
|
|
مشرفة سابقة
|
رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
المحاضرة الاولى :
أهم النقاط
أولا تعريف نظام العمل:
نظام العمل هو(مجموعة القواعد التي تحكم العلاقات الناشئة عن قيام شخص
بالعمل لحساب شخص اخر وتحت ادارته واشرافه مقابل اجر)
خصائص العمل الذي يحكم بنظام العمل، وهي:
أن يكون خاصا،َ ان يكون مأجوراً، ان يكون تابعاً
أيضا تعريف نظام العمل :
مجموعة القواعد القانونية ، التي تنظم علاقات العمل التابع ، والتي تنشأ بين
صاحب العمل والعامل الذى يعمل تحت إدارته وإشرافه ، ويبين حقوق
والتزامات كل من طرفى هذه العلاقة.
العمل التابع :
هو العمل الذي يتم تحت إدارة وإشراف وتوجيه الغير )صاحب العمل( ، وهذا
هو ما يطلق عليه عنصر علاقة التبعية ، وهو أحد العنصرين المميزين لعقد
العمل.
الاتجاه الثاني : قانون العمل قانون ذو طبيعة مزدوجة :
أسانيد الرأي الثاني
نظام العمل وان كان يحسب نشأته يعد أحد فروع القانون الخاص، إلا أن ما لحق هذا القانون من تطور، قد أدى -
إلى دخول كثير من قواعد القانون العام بين أحكامه. ومن بينها القواعد التي تقرر عقوبات جنائية عند مخالفة بعض أحكامه، ولا يقصد بذلك أن نظام العمل قد أصبح فرعا من فروع القانون العام، لأن علاقات العمل لا تزال أهم الموضوعات التي يضطلع بتنظيمها هذا القانون، وهي علاقات خاصة.
الاتجاه الثالث : قانون العمل فرع من فروع القانون الخاص :
أسانيد الرأي الثالث
طبيعة العلاقات التي ينظمها هذا القانون يغلب عليها طابع القانون الخاص، باعتبار أنها لا تتعلق بتنظيم السلطات العامة في الدولة.
الخصائص المميزة لنظام العمل
1- الطابع الواقعي لنظام العمل. 2- الصفة الآمرة لقواعد نظام العمل. 3- التفتيش على العمل.
نشأ نظام العمل ، فى أحضان قاعدة اجتماعية أساسية ،هى “العدالة الاجتماعية“
الطابع الواقعي لنظام العمل :
يقصد به أن أحكامه تبعد عن العمومية والتجريد ، حتى يمكن مواجهة كافة الظروف
المتصلة بعلاقات العمل .
من خصائص القاعدة القانونية
العمومية والتجريد
ويقصد بالتجريد أن خطاب القاعدة القانونية لا يتوجه الى شخص بعينه أو واقعة بذاتها، وانما لكافة الأفراد.
النتائج المترتبة على مخالفة القواعد الآمرة
أ. وقوع الشرط المخالف لها باطلا
إذا لم تكن المخالفة محققة لمصلحة العامل ، فتسرى عليها القاعدة العامة بشأن الصفة الآمرة للقاعدة القانونية ، وهي وقوع الشرط المخالف لها باطلا.
ب. الجزاء الجنائي على مخالفة نظام العمل :
إمعانا من المنظم في المحافظة على احترام قواعد نظام العمل، وعدم الخروج عليها، نجده إلى جانب الجزاء المدني المتمثل في البطلان، يقرر جزاء جنائيا على مخالفة القواعد الآمرة، ويحرص المنظم على تشديد العقاب في حالة تعدد العمال الذين وقعت في شأنهم المخالفة.
التفتيش على العمل :
فتعمد الدولة إلى إنشاء جهاز للتفتيش على العمل تكون مهمته مراقبة تنفيذ أحكام هذا النظام.
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة بنت ابوووهاا ; 2016- 5- 2 الساعة 07:44 PM
|
|
|
|