المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طالب جامعي.

سهله مافيها شي
1. دراسة شركة باتا ، اثر العاونل الاجتماعية والنفسية على تحسين الانتاج،
-تم تغيير نمط الالات والتكنولوجيا لانماط حديثة في انتاج الاحذية
-تأمينات ، معاشات ، رعاية صحيه ترفيه،
- التدريب للكوادر،
-اعطاء حرية اكبر لرئيس الشركة على ان يتحمل مسؤولية الخسارة،

2. دراسة بارديه ، في فرنسا
، هو رئيس لاحد شركات تصنيع الالات الاتوماتيكية ،
-غير نمط الادارة الكلاسيكية
-خلق تضامن بين الادارة والعمال
-امضى ساعات العمل بين العمال والتعرف على مشاكلهم،
-اجراء مقابلات مكثفة للتعرف على جوانب العمال السيكولوجية،
-ادخل نظم متطوره للابتكار ،
تكوين مجالس للعمال،
ادى ذلك الو زيادة روح التضامن وزيادة الانتاج

3.دراسة يوجين شولر في فرنسا
تسمى طريقة الاجور التناسبية
اعتقد شولر ان الاجور تمثل للانسان مايمثله النبات للحيوان،

4. دراسة معهد تافستوك بانجلترا
تحت اشراف اليوت جاكس
اجرى دراسات ميدانية في عدد من المصانع بمدينة لندن لاختبار نسق العلاقات الانسانية واساليب الاتصال بين الادارة والعمال