عرض مشاركة واحدة
قديم 2016- 5- 3   #741
chicago
متميز بالمستوي الخامس
 
الصورة الرمزية chicago
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 167195
تاريخ التسجيل: Fri Dec 2013
المشاركات: 1,568
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 48898
مؤشر المستوى: 113
chicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة
الدراسة: انتساب
التخصص: BM
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
chicago غير متواجد حالياً
رد: ░▒ ♛ ‏ورشــــة مقــرر ( إدارة المــعرفـــــة ) ♛ ░▒ ( الاختبار يوم الثلاثاء 26 / 7 الفترة الثانية الساعة 7:15 )

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة azizoshka مشاهدة المشاركة
المحاضرة-2
مبدأ مشاركة واستخدام المعرفة غالباً ما تكون أفعالاً غير طبيعية
هذه النظرة من قبل صناع المعرفة المليئة بالشك والريبة أتجاه طبيعي ما لم تتوفر لديهم دافعية عالية للمشاركة في المعرفة من خلال تقييم الأداء والحوافز والمكافآت
تبسيط للمعلومه هذي لانه جاني سؤال بكويز وجاوبتها غلط

اخترت افعال طبيعيه قلت هو دا المنطق يوم شفتها خطأ

رجعت للنقطه هذي وفهمتها

باختصار

اغلبنا موظفين دايم تلقون موظف يعرف كل صغيره وكبيره بالقسم

ويعتبر هو الدينمو والمرجع واللي فوقه يعتمدون عليه واحيانا يميز بشيء عن الباقين

بعض اللي كذا تلقى معروف عنه انه مايبي احد غيره يعرف اسرار الشغل حتى مايفقد هالمميزات

ويبي دايم يكون الكل محتاجه فينقال عن فعله اللي هو مشاركته للمعرفه فعل غير طبيعي

اتمنى وصلت المعلومه بشكل واضح

ونستأذنكم بريك غدا وتزود بالقهوه

موفقين يارب