مراجعة نوايف _ فوز لمادة الموارد البشرية
1. عملية التحفيز واشباع الحاجات تعتبر عملية معقدة ( صح )
2. أسلوب الترههيب كحافز قد يؤدي الى مردود إيجابي مؤقت للإدارة ( صح )
3. قد تشمل الحوافز للموظف رابتاً اعلى , لقب وظيفه مرموق , اسماً بارزا على واجهة المكتب ( صح )
4. يعبر عن الرغبات و الاحتياجات عادة بالمحفزات ( صح )
5. المحفزات هي التي تقود الفرد و تدفعة الى اتخاذ سلوك او تصرف معين ( صح )
6. المنظمات قد تستحوذ على الموظفين استحوذاً كاملا (خطأ )
7. يمكن القول ان رغبات الموظف واحتياجاته ليست مقصوره على المنظمة فقط ( صح )
8. الأجور او الرواتب الأساسية او العلاوات او العمولات تعتبر من الحوافز الغير المالية (خطأ )
9. الأجور او الرواتب الأساسية او العلاوات او العمولات تعتبر من الحوافز ( المالية ) صح
10. معرفة احتياجات العاملين يعتبر المدخل السليم لبناء علاقات متوازنة بين الطرفين تقوم على الفهم والتعاون بدلا من الصراع وتبادل التهم ( صح )
11. احتياجات الموظفين كبشر تعتبر متعددة ومتابيه ( صح )
12. تسمى الاحتياجات الطبيعية بالاحتياجات الأولية ( صح )
13. تسمى الاحتياجات الاجتماعية بالاحتياجات الثانوية ( صح )
14. احتياجات المأكل والمشرب والهواء تعتبر من الاحتياجات الاجتماعية ( خطأ )
15. احتياجات المأكل والمشرب والهواء تعتبر من الاحتياجات الطبيعية ( صح )
16. نعتبر الاحتياجات الاجتماعية احتياجات مكتسبة ( صح )
17. الاحتياجات الاجتماعية لا تولد مع الانسان و ان اشباعها بتوقف على مشاركة الاخرين ( صح )
18. تعتبر الاستقلالية و اثبات الذات من احتياجات إرضاء النفس ( صح )
19. يعتبر ضمان الدخل والمحافظة على مستوى معيشي لائق من احتياجات الامن ( صح )
20. يعتبر الدخل وسيلة لاشباع الاحتياجات الأولية واحتياجات الامن وضمان الاستقرار في مستوى معيشي معين ( صح )
21. الوظائف الهامشية يكلف بها موظفون ذو مهارة وخبرة متدنية ( خطا )
22. الوظائف الهامشية يكلف بها موظفون ذو مهارة وخبرة ( عالية ) ( صح )
23. يمكن القول : ان تكلفة العمل للوحدة المنتجة (تقل) مع انخفاض الوقت المستنفذ في العمل ( صح )
24. تتفق طريقة روان مع طريقة هالسي كليتهما تعطي العامل علاوة إضافية على اجر الوقت المستنفد ( صح )
25. تختلف طريقة روان عن طريقة هالسي عند حساب العلاوة الإضافية ( صح )
26. تتماثل طريقة روان وطريقة هالسي ان كليتهما تضمن للعامل حد ادنى من الاجر وهو اجر الوقت المستنفذ ( صح )
27. الاجر التشجيعي الجماعي لا يولد الغيرة و الحسد بين أعضاء المجموعة ( صح )
28. يعتبر التامين الصحي من المزايا المالية الغير مباشرة ( صح )
السوال الأول : جميع ما يلي يعتبر من الحوافز الغير مالية ماعدا
السؤال الثاني : تعتبر من المنافع
3) كربونات او قسائم الاشتراك المجانية او المخفضة في النوادي الصحية والرياضة
السؤال الثالث : تصنف احتياجات الانسان الى ثلاث اقسام منها :
3) احتياجات الاستئثار الذاتي
السؤال الرابع : تتمثل الاحتياجات ...................... في الاحتياجات الغريزية النابعة من التكوين الطبيعي للإنسان والتي تولد بمولدة .
السؤال الخامس : ضمان الوظيفة من الأمور المهمة التي يحرص عليها الموظف وخاصة في المجتمعات التي ................
1) تتميز بالتقدم التكنولوجي السريع
3) أهداف منظماتها قصيرة المدى
السؤال السادس : من مزايا طريقة هالسي :
1) تحفز العامل على توفير الوقت وزيادة اجرة مرتبطة بما يوفره من وقت
2) تحقق انخفاضا في تكاليف الإنتاج كلما كبر حجمة
3) الاعتراض الشديد الذي يثيره العمال
السؤال السابع : يتم حساب الأجور بواحد من الأسس التالية :
1) يدفع لجميع العمال اجر ( اعلى ) معدل تحقق في مجموعتهم
2) يدفع لجميع العمال اجر ( ادنى ) معدل تحقق في مجموعتهم
3) يدفع لجمع العمال اجر ( متوسط ) المحقق من الجميع
السؤال الثامن : تعتبر من حوافز المديرين في الإدارة العليا
2) الحوافز التشجيعية طويلة المدى
3) المزايا المالية غير مباشرة
السؤال التاسع : العلاوة السنوية تكون على شكل ........
1) زيادة نقدية تضاف الى أساس الراتب
2) اشتراك في ملكية المنظمة من خلال حصة في اسمهما
السؤال العاشر : من اهم الحوافز طويلة الاجل التي يمكن ان تقدم لمديري الإدارة العليا :
1) الحق في شراء بعض اسهم المنظمة
2) الحصول على اسهم مجانية
السؤال الحادي عشر : اقتراح من موظف أدى الى توفير في تكلفة المنتج او الخدمة مع المحافظة على جودتها يتعبر حافز :
3) حافز الترشيد في التكاليف
نوآيف السليمان - فوز الخالدي
