المحاضرة 4
كم عدد تصنيفات نظريات القيادة: تصنيفان
نظريات الرجل العظيم تركز على: خصائص وسمات وسلوكيات القيادات الناجحه
النظرية الانتقالية تركز على: دور الأتباع وطبيعة الإطار الذي تمارس فيه القيادة
يلاحظ أن النظريات أي نظرية الرجل العظيم والنظرية الانتقالية مع بعض تركز على: الرؤية الفردية للقائد
مع وجود نظريات الرجل العظيم والانتقالية توجد مدرسة فكرية تلقى تقديراً متزيداً وتركز هذه المدرسة على:
القيادة الموزعة
القيادة الموزعة: لا ترتكز على شخص واحد
منشأ مدرسة القيادة الموزعة: علوم الاجتماع وعلم النفس والسياسة
مدرسة القيادة الموزعة: ليس منشأها علم الإدارة
مدرسة تنظر إلى القيادة كعملية تنتشر داخل المنظمة أكثر من كونها ترتكز في القائد المعين ما اسم هذه المدرسة: القيادة الموزعة
مدرسة تركز في الإنتقال من تنمية وتطوير القادة إلى تنمية وتطوير قائدة تتميز بالمسؤولية الجمعية عن القيادة ماهي هذه المدرسة: القيادة الموزعة
نظرية تتأسس على الاعتقاد بأن القادة هم أشخاص استثنائيون يولدون ولديهم صفات فطرية تؤهلهم للقيادة ما اسم هذه النظرية: نظرية الرجل العظيم
استخدام مصطلح الرجل كان مقصوداً حتى: أواخر القرن 20
في أواخر القرن العشرين كان ينظر لأساس القيادة واعتبارها: مفهوماً عسكرياً غربياً وخاص بالذكور
بسبب استخدام نظرية الرجل العظيم لمصطلح الرجل وحصر مفهوم النظرية في المجال العسكري الذكوري أدى إلى: نشوء نظرية السمات
الخصائص الفعلية أو الواقعية والتي تتصف بالفضائل والصفات الإيجابية يعود هذا التعريف إلى:
نظرية السمات
نظرية تركز على مايقوم به القادة وليس ما يتصفون به ما اسم هذه النظرية: النظرية السلوكية
القيادة وفقاً لهذه النظرية تتحدد بالموقف الذي تمارس فيه ما اسم هذه النظرية: القيادة الموقفية
موقفاً ما يتطلب اتخاذ قرار بأسلوب اتوفراطي مع اسلوب آخر فأن هذا يعود للنظرية: القيادة الموقفية
نظرية جاءت لتعديل القيادة الموقفية وتركز على تحديد العوامل الموقفية ماهي هذه النظرية:
نظرية القيادة المشروطة أو المحتملة
نظرية تركز على اهمية العلاقة بين القائد والاتباع ولها شكل من أشكال التعاقد أو الاتفاق هذه النظرية تسمى: النظرية التبادلية
التغير ودور القيادة في تكوين رؤية تنفيذ الانتقال أو التحول للأداء التنظيمي هذا المفهوم يعود:
للنظرية التحويلية أو الانتقالية