المحاضرة الثانية :
الخاضعين لنظام العمل :
تسرى أحكام هذا النظام على :
1 - كل عقد عمل يلتزم بمقتضاه أى شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت
إدارته أو إشرافه مقابل أجر.
2 - عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة بمن في ذلك الذين يشتغلون فى المراعي أو الزراعة.
3 - عمال المؤسسات الخيرية.
4 - العمال في المنشآت الزراعية والرعوية التي تشّغل عشرة عمال فأكثر.
5 - العمال في المنشآت الزراعية التي تقوم بتصنيع منتجاتها.
6 - العمال الذين يقومون بصفة دائمة بتشغيل الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة
أو إصلاحها.
-7 عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل فى حدود الأحكام
الخاصة المنصوص عليها فى هذا النظام.
8 - العاملين بعض الوقت فى حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات
العمل وما يقرره الوزير.
يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام:
1 - أفراد أسرة صاحب العمل ، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون فى المنشأة التي لا تضم سواهم.
2 - خدم المنازل أومن في حكمهم.
3 -عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
4 -عمال الزراعة من غير الفئات المنصوص عليها فى المادة الخامسة من هذا النظام.
5 -العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة ولمدة لا تزيد على شهرين.
6 -لاعبو الأندية والإتحادات الرياضية ومدربوها.
وتقوم الوزارة بالتنسيق مع الجهات المختصة بوضع لائحة خاصة لخدم المنازل ومن في حكمهم تحكم علاقتهم مع
مستخدميهم ، وتحدد حقوق وواجبات كل طرف منهم ، وترفعها لمجلس الوزراء.
أ- الفئات المستثناة من جميع أحكام نظام العمل.
1-افراد أسرة صاحب العمل. ( و يشترط لإعمال هذا الاستثناء شرطان هما : 1- صلة القرابة. 2 - أن تكون المنشأة عائلية)
2- خدم المنازل ومن في حكمهم.
3- بعض عمال الزراعة . 4- لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها.
5- بعض عمال البحر. 6- بعض الأجانب.
لا يخضع لظام العمل :
1-خدم المنازل من يقومون بأعمال يدوية مادية لقضاء حاجات شخصية للمخدوم أو ذويه ، فى منزل معد للسكنى
2- من هم في حكم خدم المنازل كل من يقوم بعمل يدوي لخدمة صاحب العمل أو ذويه خارج نطاق المنزل المعد للسكنى.
الذين يعدون من خدم المنازل هم :الطاهي ومربية الأطفال،
لا يخضع الحارس والبستانى والسائق لنظام العمل.
لا يعد من خدم المنازل :
كل من يقوم بعمل ذهني لصاحب العمل أو لأي من ذويه، مثل السكرتير الخاص وأمين المكتبية الخاصة وذلك استنادا إلى تخلف معيار العمل المادي. ) ومن ثم يخضع لأحكام نظام العمل (
بواب المنزل الخاص :
يعد من خدم المنازل المستثنيين من الخضوع لنظام العمل باعتبار أنه يقوم بعمل يدوي يتصل بالخدمة الشخصية
لصاحب العمل .
3- بعض عمال الزراعة :
شروط استثناء عمال الزراعة من الخضوع لنظام العمل :
( شروط تطبيق الاستثناء )
1- أن يباشر عمال هذه الفئة أعمالهم في مجال الزراعة البحتة. -
2- أن يكون عدد العاملين في المنشاة الزراعة أقل من عشرة عمال. -
3- ألا يكون عمال الزراعة من المشغلين لدى الحكومة والمؤسسات والهيئات العامة.
** العلة من استثناء أفراد هذه الفئة من الخضوع لنظام العمل
تكمن في أن علاقة عملهم تبدو غير منتظمة، إذ يغلب عليها الصفة الموسمية، وهو ما يجعل من الصعوبة بمكان
إخضاعهم لنظام العمل، علاوة على ما يمكن أن يتعرض له المحصول الزراعي من تقلبات موسمية قد تؤثر على
دخول المزارعين ) أصحاب الأعمال ( فتحول بينهم وبين القدرة على الوفاء بالالتزامات المنصوص عليها في نظام
العمل.
ب- الفئات المستثناة من بعض أحكام نظام العمل
1- العمال الخاضعون للأحكام الخاصة بعقد التأهيل والتدريب المهنى
2- العمل لبعض الوقت ، هو العمل الذى يؤديه عامل غير متفرغ ، لدى صاحب عمل ، ولساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة.
ويقصد بالعمل المؤقت : العمل الذى يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضى طبيعة إنجازه مدة محددة ، أو ينصب على عمل بذاته وينتهى بانتهائه، ولا يستغرق إنجازه فى كل الحالات أكثر من تسعين يوما
العمل العرضي : هوالعمل الذى لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط ولا يستغرق إنجازه أكثر من تسعين يوما
العمل الموسمي : العمل الذي يتم في مواسم دورية معروفة