عرض مشاركة واحدة
قديم 2016- 5- 8   #167
حــ شباصات ــرامي
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
 
الصورة الرمزية حــ شباصات ــرامي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 155319
تاريخ التسجيل: Fri Sep 2013
المشاركات: 1,296
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 8678
مؤشر المستوى: 71
حــ شباصات ــرامي has a reputation beyond reputeحــ شباصات ــرامي has a reputation beyond reputeحــ شباصات ــرامي has a reputation beyond reputeحــ شباصات ــرامي has a reputation beyond reputeحــ شباصات ــرامي has a reputation beyond reputeحــ شباصات ــرامي has a reputation beyond reputeحــ شباصات ــرامي has a reputation beyond reputeحــ شباصات ــرامي has a reputation beyond reputeحــ شباصات ــرامي has a reputation beyond reputeحــ شباصات ــرامي has a reputation beyond reputeحــ شباصات ــرامي has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
حــ شباصات ــرامي غير متواجد حالياً
رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة soonah مشاهدة المشاركة
بالاختبار الفصلي ورد هالسؤال

لا يجوز لصاحب العمل إعداد سجل خاص يخصص لكتابة الغرامات التي توقع على العامل مع بيان اسمه ومقدار أجره ومقدار الغرامة, وسبب توقيعها عليه وتاريخ ذلك


الجواب خطا ليه قلنا خطا وش التصحيح ؟؟؟؟
الاجابة هنا خطاء

لان لازم يعد سجل خاص يخصص لكتابة الغارامات

وفي نقطة مهمة جدا وهي

الغرامة ما يقدر يتصرف فيها صاحب العمل ويحطها بجيبة لازم يصرفها على العمال يعني ماهو حق مكتسب له ولما يدون الغرامات يكون من السهل معرفة مبالغ الغرامات ووين صرفها وقت التفتيش

مفهومة ؟؟