Method Forced Distribution : طريقة التوزيع الاجباري
يطلب من المشرف ان يقوم بتوزيع نتائج التقويم لموظفيه على اساس التوزيع الطبيعي للظواهر وذلك من خلال
إعطاء 10 % تقدير متميز , 20% جيد جدا - 40 % جيد , 20 % مرضي , و 10% ضعيف.
بالملخص صفحه 70 محطوط كذا
كيف 10 بالميه متميز و10 بالميه ضعيف