عرض مشاركة واحدة
قديم 2016- 5- 10   #197
شوش-
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية شوش-
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 149769
تاريخ التسجيل: Sat Jul 2013
المشاركات: 334
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 5137
مؤشر المستوى: 59
شوش- will become famous soon enoughشوش- will become famous soon enoughشوش- will become famous soon enoughشوش- will become famous soon enoughشوش- will become famous soon enoughشوش- will become famous soon enoughشوش- will become famous soon enoughشوش- will become famous soon enoughشوش- will become famous soon enoughشوش- will become famous soon enoughشوش- will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
شوش- غير متواجد حالياً
رد: √ ஐ ورشة عمل مقرر ( إدارة التغيير ) الاختبار ( الثلاثاء 3 - 8 - 1437 هـ الفترة الثانية 7:15 - 9:15 مساءً )ஐ

تساعد العاملين على رؤية الحاجه الى التغيير والوقوف على ضرورته >>> استراتيجية التعلم والاتصال

مشاركة العاملين تودي الى الالتزام او المشاركين سيلتزمون بتطبيق التغيير >>> استراتيجية المشاركه والاندماج

تدريب العاملين على مهارات جديده >>> استراتيجية التسهيل والدعم وهي افضل طريقه

تستخدم عند وجود جهه متضرره بشكل كبير وواضح >> استراتيجية التفاوض والاتفاق

وضع الفرد في موقع هام في عملية تصميم التغيير >>>استراتيجية الاستقطاب

يهدد العاملون سرا او علنا بفقدان وظائفهم او حرمان من ترقيه >>> استراتيجة الاجبار


كلها استراتيجية مقاومة التغير