عرض مشاركة واحدة
قديم 2016- 5- 10   #17
بنت ابوها 333
متميزة بالمستوى الثاني - إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية بنت ابوها 333
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 222788
تاريخ التسجيل: Sun Feb 2015
المشاركات: 3,825
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 53729
مؤشر المستوى: 134
بنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كليه الدراسات التطبيقيه وخدمه المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: المستوى الثاني
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
بنت ابوها 333 غير متواجد حالياً
رد: لمراجعة النهائية لمقرر : مبادى الاداره

المحاضرة 16:الدافعية

• نظرية تدرج الحاجات : ( هرم ماسلو ) عام 1943
هناك حاجات يشعر بها الفرد وتعمل كمحرك ودافع للسلوك ، وتتلخص النظرية في :
أ‌- أن الإنسان كائن يشعر بالاحتياج لأشياء معينة
ب‌- تتدرج الحاجات في هرم يبدأ بالحاجات الأساسية لبقاء الجسم
ت‌- يقوم الفرد في اشباعه للحاجات بدأً بالحاجات الأساسية
ث‌- ان الحاجات غير المشبعة لمدة طويلة قد تؤدي الى احباط وتوتر

-%CE%CD%E5%CD%CE%E5%CD%CE.png




نظريه x و zو y

-%E4%DF%E3%E4%DF%E3%E4%DF.png


نظرية (Z)
قام وليام أوشي بوضع الفرضيات التالية:
1. الموافقة على العمل مدى الحياة دون اشتراط التسريح او التوقف عن العمل.
2. التركيز على الثقة وكسب ولاء الموظفين.
3. الاهتمام الشامل بالأفراد.
4. ابراز المسئولية الفرديه كعامل اساسي في العمل.
5. الاستفادة من تأثير المشاركة في الادارة.
6. اجراء اختبارات عالية المستوى للفرد قبل توليه مستوى وظيفي عالي.
  رد مع اقتباس