وإذا بنتحرى الدقة في الاجابة راح تكون البعد الثاني للنظرة المحايدة للصراع ( الإتجاه المعاصر)
أن ادارة الصراع هي أحد النشاطات الأساسية للمدير المعاصر فعليه أن لا يكتم الصراع فتخسر المنظمة فوائده وفي نفس الوقت لا يسمح بتفاقمه بحيث يصبح مدمرا أو ضارا بالمنظمة