عرض مشاركة واحدة
قديم 2016- 10- 16   #6
نجيب
مُتميز بالمستوى السابع لإدارة أعمال
 
الصورة الرمزية نجيب
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 179684
تاريخ التسجيل: Fri Jan 2014
المشاركات: 1,313
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 4011
مؤشر المستوى: 64
نجيب has a reputation beyond reputeنجيب has a reputation beyond reputeنجيب has a reputation beyond reputeنجيب has a reputation beyond reputeنجيب has a reputation beyond reputeنجيب has a reputation beyond reputeنجيب has a reputation beyond reputeنجيب has a reputation beyond reputeنجيب has a reputation beyond reputeنجيب has a reputation beyond reputeنجيب has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة الأعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
نجيب غير متواجد حالياً
رد: الواجب الاول التغيير والتطوير

------------------------------------------------

السؤال 1

عامل النزاعات الاجتماعية .....


ليس من العوامل التي تدفع نحو التغيير في منظمات الأعمال


جميع الاجابات صحيحة


لا علاقة له بالتغيير في منظمات الأعمال


من العوامل التي تدفع نحو التغيير في منظمات الأعمال

السؤال 2

عامل التطور التكنولوجي .....


ليس من العوامل التي تدفع نحو التغيير في منظمات الأعمال


جميع الاجابات صحيحة


من العوامل التي تدفع نحو التغيير في منظمات الأعمال


لا علاقة له بالتغيير في منظمات الأعمال


السؤال 3

التغيير بنظام فرعي داخل المنظمة .....


لا يؤثر نهائيا على المنطمة


يؤثر على المنطمة ككل بدرجة ما بحسب أهمية النظام الفرعي


لا علاقة له بأداء المنظمة ككل


يؤثر على المنطمة ككل بدرجة كبيرة


السؤال 4

من عوامل ضرورة التغيير بالمنظمات .....


ثورة المعرفة


كل ما سبق


الظروف البيئية


العولمة


السؤال 5

يعتبر مفهوم التغيير التنظيمي ....


مماثل لمفهوم التغيير


لا علاقة له بمفهوم التغيير


مفهوم تابع لمفهوم التغيير


مفهوم أشمل من مفهوم التغيير


السؤال 6

تختص إدارة التغيير .....


بالمنظمات فقط


بجوانب أخرى بخلاف الأفراد والمنظمات


بالأفراد فقط


بالأفراد والمنظمات

هذه الاسئلة حقتي
  رد مع اقتباس