ادارة الموارد البشريه:
١-من الاهداف الادارية لعملية تقويم الأداء:
أ-قرارات تجديد العقود و إنهائها
ب-ابراز جوانب الضعف و القوة في أداء الموظفين
ج-التحقق من عملية الاستقطاب و الاختيار
د-تقييم أنظمة الحوافز و الرضا الوظيفي
٢-تقوم فكرة هذه الطريقة على ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها وذلك باختيار أعلى و أدنى وظيفة ثم ترتيب بقية الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تنازلا أو تصاعديا:
أ- طريقة الترتيب المنظم.
ب-طريقة الترتيب البسيط.
ج-طريقة النقاط.
د-طريقة الدرجات.
٣-من أهداف تصميم برنامج المنافع و الخدمات:
أ- مواجهة التحديات الادارية في البيئة الداخلية
ب-تحسين وسائل الانتاج و الجودة
ج-زيادة قدرة المنظمة على المنافسه في سوق العمل
د- لاشئ مماسبق.
٤- تمكين آهمية تحليل الوظائف في:
آ-تحديد اطار العمل المطلوب من كل فرد .
ب- تطوير آداء المدراء والمشرفين.
ج- تحسين بيئة العمل .
د- لاشئ مماسبق.