عرض مشاركة واحدة
  #1  
قديم 2016- 11- 26
الصورة الرمزية لوسيندآ
لوسيندآ
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
بيانات الموضوع:
المشاهدات: 1732
المشاركـات: 5
 
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 173366
تاريخ التسجيل: Tue Dec 2013
المشاركات: 1,455
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 448898
مؤشر المستوى: 512
لوسيندآ has a reputation beyond reputeلوسيندآ has a reputation beyond reputeلوسيندآ has a reputation beyond reputeلوسيندآ has a reputation beyond reputeلوسيندآ has a reputation beyond reputeلوسيندآ has a reputation beyond reputeلوسيندآ has a reputation beyond reputeلوسيندآ has a reputation beyond reputeلوسيندآ has a reputation beyond reputeلوسيندآ has a reputation beyond reputeلوسيندآ has a reputation beyond repute
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
لوسيندآ غير متواجد حالياً
اليوم السبت المحاضره المباشره الثانيه اداره عامه ,,


السلام عليكم ورحمه الله ,,

اليوم المباشره الثانيه للاداره العامه ,,
ووفتحت موضوع ليسهل على الجميع الوصول للمضمون ,,


اهم ماذكر في المباشره الثانيه

المحاضه الخامسه ,,
وضح اشكاليه ميزانيه الدوله
ولان الدوله تحاول جد التوازن بين الإيرادات والنقديه بين الزياده للنفقه وانخفاض الإيرادات
تكلم عن الإيرادات العامه والاسس المتعلقه فيها
وكذلك أوجه التشابه والاختلاف بين الموازنه العامله للدوله وايرادات الدوله كما هو موضح في الجدول بالمحاضره
كذلك تحدث عن الهدف من الموازنه في القطاع العام وهو هدف شامل وهو اهم شيئ في القطاع
اما الخصوصي هدفه تحقيق الربح ,,

المحاضره السادسه

تكلم عن اهميه الموارد البشريه
والجانب المالي للدوله يلعب دور كبير وهام ولكن تحقيق الأهداف يأتي بإستخدام الموارد البشريه
تحدث عن اهم العوامل التي يجب الاهتمام بها موجوده ص20 عباره عن 9 نقاط
تحدث عن وظائف تدتره الموارد البشريه
1- الحصول على الموارد البشريه
2- تنميه الموارد البشريه
3- حسن استخدام الموارد البشريه
وكل نقطه وما اهميهتها والاشياء اللي ناخذها بعين الاعتبار
تحدث عن تصنيف الوظائف وهناك جوانب اجتماعيه ومنظمه حكوميه
وجوانب تتعلق بالتنظيم وسلوكيات وتصرفات اجتماعيه
اهميه اداره الموارد البشريه واحتياجها ووجود هياكل
تحدث عن اهميه التخطيط
والتخطيط يبدا بالاهتمام باحتياج المنظمه ثم تنتقل للحصول على هذه الموارد واستقطابها
وأيضا تحدث عن جوانب التدريب

المحاضره السابعه
اصل مصطلح الأداء ( Formare ) لاتيني ,
وأداء هو القيام بأعباء الويفه من قبل كل موظف بكفاءة وفعاليه
والأداء محصله تفاعل ثلاث محددات
1- الدافعيه الفرديه
2- مناخ العمل
3- القدره على الإنجاز
وتحدث عن معايير الأداء واهم معايير الأداء
الجوده , الكميه , الوقت , الإجراءات ,

ابعاد الاساسيه لتصرفات العاملين اثناء الإنجاز
1- الجهد المبذول
2- كميه الطاقه المنفقه في العمل
3- نوعيه الجهد
4- التواصل مع الاخرين
5- القدرات والخصائص الفرديه
6- ادراك العامل لدوره الوظيفي

المحاضره الثامنه

تحدث عن الرقابه وهي وظيفه اساسيه وعمليه لقياس الإنجاز المتحقق
وهي وظيفه مستمره
ومن المهم التعرف على اهميه الرقابه وأهدافها وكذلك عناصر الرقابه
...
اسئله الطالبات
1- ممكن تضع لنا اسئله مراجعه .
سوف يتم وضع اسئله وفيها مصطلحات في ايقونه اسئله المراجعه
2- العلماء والتواريخ معانا .؟
في المحاضره الثانيه العلماء والتواريخ والفروقات مهمه جدا
3- نعتمد الكتاب ؟؟
ذاكري الشرائح والنقاط الموجوده في الشريحه تعمقي فيها بالكتاب
4- رقم جوالك دكتور ؟
لا استطيع ان اعطيك رقمي الخاص ولكن هذا ايميلي
nhaliane@kfu.sa
رقم المكتب ؛ 00315896643



تسجيل المحاضره المباشره طلاب ,,



https://www.youtube.com/watch?v=L4z2WNTMA7c

تسجيل المحاضره المباشره طالبات والشكر موصول للغلا ياسمين ,,



https://www.youtube.com/watch?v=lj5_...ature=youtu.be

وبالتوفيق للجميع ,,
الملفات المرفقة
نوع الملف: pdf اهم ماذكر في المباشره الثانيه . اداره عامه.pdf‏ (493.2 كيلوبايت, المشاهدات 331) تحميل الملفإضافة الملف لمفضلتكعرض الملف
رد مع اقتباس