|
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
السؤال1
النماذج التي تشرح أسباب مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي :
تؤدي الى مقاومة التغيير
يوجد بينها بعض الاختلافات
واحدة ومتماثلة
لا علاقة لها باسباب مقاومة التغيير
السؤال 2
من اسباب مقاومة التغيير وجود (نظريات مختلفة عن العالم وقيم تتعارض مع الغير) وهو ما يشير الى :
التنافسية
الايديولوجية
العولمة
التطوير
السؤال 3
من خصائص التغيير وشروطه أنه يجب أن يكون وفق القانون والأخلاق، وهو ما يسمى شرط .....
الاستهدافية
الواقعية
التوافقيه
الشرعية
السؤال 4
من العوامل التي يتوقف عليها إختيار أنسب الاستراتيجيات للتغيير والتطوير التنظيمي :
الفرص
كل ما سبق
الأهداف
وسيط التغيير
السؤال 5
التغيير يأخذ شكلا :
ساكنا غير متحرك
دفاعيا أو هجوميا
دفاعيا
هجوميا
السؤال 6
النماذج التي تشرح مراحل التغيير والتطوير التنظيمي :
لا تتشابه نهائيا في أي من عدد أو مضمون أو ترتيب تلك المراحل
متماثلة في عدد ومضمون وترتيب تلك المراحل
تختلف أحيانا في عدد أومضمون أو ترتيب تلك المراحل
تختلف دائما في عدد أومضمون أو ترتيب تلك المراحل
السؤال 7
من مهارات استشاري التغيير (إعداد تقارير التوصيات والأعمال)، وهو ما يسمى بمهارة ......
تشخيص المشاكل
المبادأة
تقييم ومتابعة التطوير
إنهاء الاستشارة
السؤال 8
وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال المشاركة، غالبا تكون درجة التزام العاملين بخطة التطوير ......
منخفض
متوسط
مرتفع
لا علاقه توجد علاقه بينهما
السؤال 9
من مهارات استشاري التغيير (تجميع معلومات الأداء)، وهو ما يسمى بمهارة ......
تشخيص المشاكل
تقييم ومتابعة التطوير
المبادأة
إنهاء الاستشارة
السؤال 10
يرى Kotter أن أكبر التحديات أمام المنظمات في إدارة التغيير هو:
قادة التغيير
تكاليف التغيير
خطة التغيير
مقاومة التغيير
|