السؤال 1
من خصائص التغيير وشروطه أنه يجب أن يكون وفق القانون والأخلاق، وهو ما يسمى شرط .....
الاستهدافية
التوافقيه
الواقعية
الشرعية
.
1 درجات
السؤال 2
نموذج أفانوفتش لادارة التغيير يتضمن ثمان مراحل أولهم:
تشخيص المشكلات
تحرك قوى التغيير
تأسيس العلاقات مع المستهدفين من التغيير
الاعتراف بالحاجة الى التغيير
.
1 درجات
السؤال 3
غالبا الانسان يتصف بأنه :
يجب ما يجهل
لا علاقة له بما يجهل
عدو ما يجهل
يعتمد على ما يجهل
.
1 درجات
السؤال 4
النماذج التي تشرح أسباب مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي :
واحدة ومتماثلة
يوجد بينها بعض الاختلافات
لا علاقة لها باسباب مقاومة التغيير
تؤدي الى مقاومة التغيير
.
1 درجات
السؤال 5
أكثر ما تركز على معالجته إستراتيجية العقلية الميدانية في التغيير والتطوير التنظيمي هو :
عدم التنفيذ
لا شيء مما سبق
عدم الاقتناع
عدم المعرفة
.
1 درجات
السؤال 6
النماذج التي تشرح مراحل التغيير والتطوير التنظيمي :
متماثلة في عدد ومضمون وترتيب تلك المراحل
لا تتشابه نهائيا في أي من عدد أو مضمون أو ترتيب تلك المراحل
تختلف دائما في عدد أومضمون أو ترتيب تلك المراحل
تختلف أحيانا في عدد أومضمون أو ترتيب تلك المراحل
.
1 درجات
السؤال 7
من اسباب التغيير والتطوير التنظيمي (الأتمتة)، والتي تشير للتطور التكنولوجي في مجال:
الحجم
الطاقة
التحكم
الجودة
.
1 درجات
السؤال 8
الاستشاري الداخلي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....
مرونة اجراءات تكليفه وعمله
مقبولا بشكل أكبر من العاملين
أقرب للحفاظ على سرية بيانات المنظمة
أعلى تخصصية وإحترافية
.
1 درجات
السؤال 9
وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال التفويض، غالبا تكون درجة ابداع العاملين بخطة التطوير ......
مرتفع
لا علاقه توجد علاقه بينهما
متوسط
منخفض
.
1 درجات
السؤال 10
وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال التفويض، غالبا تكون درجة التزام العاملين بخطة التطوير ......
منخفض
مرتفع
متوسط
لا علاقه توجد علاقه بينهما