|
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
اختباري الاول
السؤال 1
قائد التغيير المتأمل يركز على .....
العمل
المعنى
الامكانات
الحقائق
السؤال 2
أدت العولمة إلى :
لا علاقة لها بأعداد المنافسين
زيادة أعداد المنافسين
ثبات أعداد المنافسين
إنخفاض أعداد المنافسين
السؤال 3
1.
من أسباب التغيير والتطوير التنظيمي (المحافظة على الحيوية الفاعلة) والتي تعني :
التفاؤل
التأقلم
النمو
التجديد
السؤال 4
من اسباب التغيير والتطوير التنظيمي (الأتمتة)، والتي تشير للتطور التكنولوجي في مجال:
الحجم
الجودة
الطاقة
التحكم
السؤال 5
1. يرى Kotter أن أكبر التحديات أمام المنظمات في إدارة التغيير هو:
مقاومة التغيير
قادة التغيير
تكاليف التغيير
خطة التغيير
السؤال 6
1. من عوامل أهمية وضرورة التطوير التنظيمي (علاجه لسمة القصور الذاتي بالمنظمات)، وهو ما يشار إليه بأنه منهج .....
صحي
استباقي
وقائي
تربوي
السؤال 7
1. وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال التفويض، غالبا تكون درجة ابداع العاملين بخطة التطوير ......
متوسط
مرتفع
لا علاقه توجد علاقه بينهما
منخفض
السؤال 8
1. وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال الادارة العليا فقط، غالبا يكون درجة التزام العاملين بخطة التطوير ......
مرتفع
منخفض
لا علاقه توجد علاقه بينهما
متوسط
السؤال 9
1. البعد المنطقي هو أحد أبعاد مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي التي تشير الى:
الاتجاهات والمشاعر
التحليل العقلي والعلمي
الاتصال والعلاقات
لا شيء مما سبق
السؤال 10
1. غالبا الانسان يتصف بأنه :
عدو ما يجهل
يعتمد على ما يجهل
يجب ما يجهل
لا علاقة له بما يجهل
|