عرض مشاركة واحدة
قديم 2016- 12- 18   #81
Azizoshka
أكـاديـمـي ذهـبـي
 
الصورة الرمزية Azizoshka
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 167632
تاريخ التسجيل: Sun Dec 2013
المشاركات: 972
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 7890
مؤشر المستوى: 66
Azizoshka has a reputation beyond reputeAzizoshka has a reputation beyond reputeAzizoshka has a reputation beyond reputeAzizoshka has a reputation beyond reputeAzizoshka has a reputation beyond reputeAzizoshka has a reputation beyond reputeAzizoshka has a reputation beyond reputeAzizoshka has a reputation beyond reputeAzizoshka has a reputation beyond reputeAzizoshka has a reputation beyond reputeAzizoshka has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Azizoshka غير متواجد حالياً
رد: .. ❀ ✿ ♥ ورشة عمل مقرر إدارة التغيير ♥ ✿ ❀ ..

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة wijdan مشاهدة المشاركة
/ يركز التغيير التحويلي على ؟

أ - ادراك المدراء للمشكلة المطلوب معالجتها
ب- وضع الانظمة الجديده
ج - تطوير الوضع للوضع القديم
د - الإرتباط بالقضايا الإستراتيجية




هذا االسوال من اساله المباشره محلول بهذي الطريقة ........... اتوقع الاجابه غلط المفروض تكون أ
السؤال يخص المحاضرة الثالثة

رغم أن المذكور بالمحتوى:
"يحدث عندما يدرك المدراء ان هناك مشكلة يجب معالجتها او فرصة يجب اغتنامها"

ذكر الدكتور في الدقيقة 14:30 التالي:
"الانتقال من وضع سابق حالي إلى وضع جديد"

للمشاهدة: https://youtu.be/AV5lRAoWeDU?t=14m30s
الصور المصغرة للصور المرفقة
-l3.png