العوامل المؤدية الى اهتمام المنظمات بالتعلم :
-اداة فعالة لإيجاد و نشر المعرفة داخل اقسام المنظمة
- المنافسة الجديدة تحتم التعلم والتعلم المتبادل
- تفرض الرؤية الخلاقة للتعلم النظر اليه على انه تعلم ابتكاري
- التجارب السيئة ليست التجارب الفاشلة بل التجارب التي لم يتم التعلم منها
- سرعة التطور ساهمت في زيادة اهتمام الشركات بالتعلم