نماذج المنظمة المتعلمة : مهمه
1- نموذج بيتر سينج
وضع خمس اسس مهمه مع تعريفها
التفكير التنظيمي:
القدرة على تكوين رؤية واضحة للعلاقات المتداخلة للنظام.
التميز الذاتي:
مدى توافر براعة شخصية تعزز الدوافع الذاتية للتعلم المستمر عن كيفية تأثير أفعالنا على البيئة المحيطة.
النماذج الذهنية:
أي مدى الانفتاح المطلوب بين العاملين.
الرؤية المشتركة:
أي التزام العاملين حول الرؤية المؤسسية وكيف ينظرون إلى مستقبل المنظمة بشكل متشابه.
التعلم الجماعي:
القدرة على العمل بروح الفريق.