المشاركة الأصلية كتبت بواسطة anmias

الإجابات الصحيحه جمبها نجمه (*) تابع لنموذج a موارد بشرية فقط تنبيه الحل التالي لنموذج aaaaaaaaaaaaa



]1- ادارة الافراد ......... تتولى مساعدة الادارات الاخرى في القيام بوظائف الافراد تتولى احتياجاتهم ...الخ.
*الاجابه a قسم
2- يعني التحول الى ادارة الموارد البشرية.
* الاجابة b تحول من استشاري الى تنفيذي استشاري
3- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا
* الاجابة a حب المال
4- ترى........ ان الافراد اصل من اصول المنظمه والانفاق عليهم يمثل انفاقا استثماريا
*الاجابة b ادارة الموارد البشرية
5- من الاساليب الغير كمية لتقدير الطلب
a طريقة تحليل الاتجاة
bطريقة التقدير الشخصي للمشرفين
c طريقة تحليل معامل الارتباط
d طريقة تحليل المعدلات
6- تقع ............ضمن مستوى الادارة العليا كادارة تنفيذية وفي حين تقع ........... ضمن نفس المستوى الاداري ولكن كادارة استشارية
a ادارة الافراد , ادارة موارد بشرية
b ادارة موارد بشرية , اداره رقابية
cادارة موارد بشرية , ادارة افراد
d ادارة رقابية اادارة موارد بشرية
7- هدف ....... تحقيق اقصى انتاجية للمنظمه ولامانع من تلبية بعض رغبات الافراد
a منهج ادارة علمية
b ادارة موارد بشرية
c مدرسة العلاقات الانسانية
dادارة الافراد
8- تعني ماتم انجازه يتم باحسن الطرق واقل التكاليف واقصر وقت
a قوة عمل منجزه
b منتجة
cفعالة
d سريعه ودقيقة
9- ينظر للفرد على انه يعمل بسبب الجانب المادي فقط
الاجابة منهج ادارة علمية

10- من المرتكزات الاسلامية في التعامل ...الخ
a* الوسطية
b المبالغة
cالواسطه
d الفردية

11- ادارة الموارد البشرية استراتيجية تعمل ضمن اطار أي من المفاهيم التالية
aاعداد سياسات تتوافق مع مصالح المدراء الشخصية
b* تهيئة مناخ وظيفي يساعد الموظفين على استثمار مهاراتهم
c تصميم انشطه مستقله في اهدافها عن اهداف الادارات الاخرى
d عدم المشاركه في التخطيط الشامل للمنظمه

12- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا :
A* الوسامه
b الامانه
c الطموح
d الإخلاص

13- من نواحي القصور في ادارة الافراد :
A عدم ثبوت مقولة العامل السعيد عامل منتج
b تفترض عدم وجود اختلاف بين الافراد
c تجاهلت جوانب مهمه تؤثر على الانتاجية مثل قواعد العمل
d* عدم التكامل بين نشاطاتها ذاتها

14- الاتصال , التفاوض , التحفيز تعتبر من ..... التي يجب ان يتحلى بها مدير الموارد البشرية .
A مهارات فنية
b مهارات فكرية
c* مهارات سلوكية
d مهارات ادارية

15- تقويم اساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية تعتبر من مهام
a تنظيم الموارد البشرية
b توجية الموارد البشرية
c* رقابة الموارد
d تخطيط

16- من انشطة توجيه الموارد البشرية
a* حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل ادارة الموارد البشرية
b تقويم الاجراءات وقواعد العمل
c تحديد الانشطه الرئيسية لادارة الموارد البشرية
d تقدير العماله المطلوبه

17-...... مجموعة الاجراءات الخاصه بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها
a تصميم الوظائف
b* تحليل الوظائف
c تحديد الوظائف
d تجميع الوظائف

18- تساعد نتائج تحليل العمل في تحديد معايير تقييم اداء الموارد البشرية وذلك في مجال
a تعويض الموارد البشرية
b السلامه والصحه والامن
c تدريب الموارد البشرية
d* تقييم الموارد البشرية

19- جميع الخيارات التالية تعتبر من اساليب جمع المعلومات لعملية تحليل الوظائف ماعدا
a الاستبيان
b قوائم التدقيق والمراجعه
c المقابلة
d* الهيكل التنظيمي

20- من اهداف تخطيط الاحتياجات البشرية
a* استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب كما ونوعا
b تحديد أي من الوظائف التي يجب ان يدفع لها اجرا اعلى من سواها
c زيادة قدرة المنظمه على المنافسه في سوق العمل
d زيادة كفاءة وسائل الإنتاج

21-..... من العوامل الخارجية المؤثره في تخطيط الموارد البشرية
a المركز التنافسي للمنظمه
b التكنولوجيا المستخدمه
c طبيعة المنشاه
d* مستويات التكنولوجيا
22- من الاساليب الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية
a طريقة التجربة والخطأ
b طريقة دلفي
c* طريقة تحليل الاتجاه
d طريقة التقدير على اساس مراكز العمل

23- جميع الخيارات التالية تعتبر من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي للموارد البشرية
a* التحليل الوظيفي
b مخزون المهارات
c طرائق الاحلال
d نظم المعلومات الالية

24- يعني عملية البحث عن الافراد الصالحين لملء الوظائف الشاغره في العمل واستمالتهم وجذبهم واختيار الافضل للعمل
a تخطيط الموارد البشرية
b* استقطاب الموارد البشرية
c اختيار الموارد البشرية
d تعيين الموارد البشرية

25- من عيوب الاستقطاب الداخلي
a* حرمان المنظمه من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار
b احتمال تعيين موارد لاتحمل المواصفات المطلوبه
c يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
d انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي

26- لضمان العدالة والمساواه في عملية الاختيار يجب مراعاة أي من الاجابات التالية
a البحث عن نقاط الضعف
b* اعداد معايير موحده للاختبارات والمقابلات والاجراءات
c الحكم السريع على المتقدم ايجابيا او سلبيا
d التاثير على الجوانب غير اللفظيه للمترشحين

27- جميع الخيارات التالية تعتبر من مبادئ اعداد وتنظيم الاختبارات للمتقدمين للوظائف ماعدا
a* عدم ارتباط محتوى الاختبار بطبيعة الوظيفة المراد شغلها
b ان تكون مرنه أي يمكن تعديلها حسب متطلبات العمل او تقنياته
c ان تتمتع الاختبارات بالموثوقية
d ان تتمتع الاختبارات بالمصداقية

28- من القواعد الارشادية في مجال مفاوضات عرض العمل
a اختصار عملية التفاوض وانجازها في اقل وقت ممكن
b اذا لم يعجب المتقدم على الوظيفة الاجر المعروض يتم رفضه
c* ان يحدد الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان تقدمها المنظمه
d لاتوجد قواعد ارشادية محدده ويمكن للاداره اتخاذ ماتراه مناسبا

29- جميع الخيارات التالية من طرق التهيئة المبدئية ماعدا
a الافلام التسجيلية
b الكتب والنشرات وادلة العمل
c جوله على مباني المنشئة والمنظمه
d* اختبار الموظفين الجدد وتقييمهم

30- من فوائد التدريب للمنظمة
a يساعد الفرد على زيادة فعالية القرارات
b يحسن وسائل الاتصال بين الافراد والجماعات
c*يحسن من ربحية المنظمة
d يرفع معنويات العاملين

31- من اهم مبادئ التدريب
a* دعم وتاييد الادارة العليا ماديا ومعنويا
b التدريب لايشمل الجميع وانما يخص افراد محددين
cالهدف من التدريب هو زيادة الانتاجية فقط
d يجب ان يكون التدريب خارج البلاد حتى يستمتع الموظفين

32- الهدف من اكتشاف مناطق المشكلات المحتمله التي تعطي الادارة مؤشرا للتدريب
a تحليل الوظائف
b تحليل الافراد
c* التحليل التنظيمي
d التحليل التدريبي

33- يكون باسناد الوظائف مجموعه من الواجبات الاضافية في وظيفه وحرية اكبر في اتخاذ القرارات من اجل اكسابه خبره اكبر في مجال عمله
a التدوير الوظيفي
b* التوسيع الوظيفي
c التدريب الوظيفي المبرمج
d الدوير الوظيفي غير المبرمج

34- تعتبر عملية التحقق من صحة عملية الاستقطاب والاختيار من ...... لعملية تقويم الاداء.
A الاهداف التدريبية
b اهداف التوجيه والارشاد
c* اهداف البحث العلمي
d الاهداف الاستراتيجية

35- تعتمد هذه الطرية في تقويم الاداء على توزيع الموظفين اعتمادا على المنحنى الطبيعي للتوزيع المعتدل والطبيعي
a طريقة التدرج البياني
b طريقة الترتيب
c* طريقة التوزيع الاجباري
d طريقة الوقائع الحرجه

36- من اخطاء عملية تقويم الاداء ...... والذي يعني قيام المقيم باعطاء الموظف علامة تقييم مرتفعه لايستحقها لانه من اقربائه
a تأثير الهالة
b* التحيز الشخصي ( يعني تحيز اجتماعي/ديني/عرقي/نوع/جنس/العمر)
c الميل للوسطية
d عدم وضوح المعايير

37-......هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفه
a تحليل الوظائف
b توصيف الوظائف
c تحديد الوظائف
d* تقييم الوظائف

38- الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الاجور يعتبر من
a* اسباب ومبررات تقييم الوظيفه
b اهداف عملية تقديم الوظائف
c مسؤولية تقييم الوظائف
d تقييم الوظائف



39-تعتبر ...... من طرق تقييم الوظائف الاكثر شيوعا في القطاع الحكومي
a طريقة الترتيب البسيط
b* طريقة التصنيف الوظيفي
c طريقة النقط
d طريقة مقارنة العامل

40-..... يعني القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل بهذا الاجر
a الاجر النقدي
b الراتب
c الاجر
d* الاجر الحقيقي

41- من اهم اسباب التي تدعو الدوله للتدخل في تنظيم الاجور
a* حماية المصلحه الوطنية من الضرر الاقتصادي والامني
b تحديد هيكل اجور رسمي وثابت يستند الى قيمة الوظيفة
c تحديد اولوية الوظائف واهميتها ومن ثم وضع سلم للاجور
d المساعده على ازالة الغبن في توزيع الأجور

42- مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه او اتجاهات مهنية مختلفه ليصل الى هدفه المنشود
a تطوير وظيفي
b* مسار وظيفي
c مجال العمل
d نمو وظيفي

43- من مراحل المسار الوظيفي مرحلة ...... والتي يتركز اهتمام الموظف خلالها على الانجاز والاستقلالية
a التاسيس
b المحافظه على المكاسب
c* التقدم
d الاستعداد للتقاعد




44- تهدف برامج المنافع والخدمات الى
a* ان تكون متناسقه مع التشريعات والانظمة الحكومية
b تحسين العلاقات مع الموردين
c دراسة سوق العمل
d مستوى الجودة الصناعية

45- يعني حق التظلم لقرار عقابي صدر ضد الموظف او انتهاك لبنود العقد الموقع بين الموظف ورب العمل
a* مفهوم الشكاوى
b مفهوم التحكيم
c مفهوم الانضباط
d مفهوم الجزاءات

46- تهدف الخدمه الصحية الى الوقاية من جميع التالي ماعدا
a حوادث العمل
b الامراض المهنية المختلفه وخاصة المرتبطة ببيئة العمل
c* المنافسه بين الموظفين
d الاجهاد والتوتر

47- من اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل جميع مايلي ماعدا (السؤال غلط وجارى رفع التظلم)
a المناخ التنظيمي
b اجهاد وارهاق
c ظروف العمل غير الامنه
d استخدام غير الآمن للمعدات
48-الإعلان عن وظائف على المواقع الالكترونية ..........(الاستقطاب)
49-من مراحل الانتفال من النظام اليدوي الى النظام الالي ...... ( التصميم الأولى للنظام)
50-من مجالات استخدام ميكنة إدارة التعويضات ........(اعداد ميزانية الافراد السنوية)