هذا تايلور وتجهة عكس توجه فايول فنجده يقول

استند تايلور في إعداد فلسفته الإدارية الجديدة على الملاحظات التالية
·العاملين لم يحاولوا رفع كفايتهم الإنتاجية لعدم وجود دافع قوي يحفزهم على زيادة الجهد
·أجر الفرد في المؤسسة يحدد حسب وظيفته وأقدميته وليس حسب قدراته مما أدى إلى هبوط مستوى أداء الفرد النشيط
·جهل الإدارة بمقدار الوقت اللازم لانجاز العمل مما يؤدي إلى زيادة الفاقد في العمل وارتفاع تكلفته
·جهل رجال الإدارة بالنظم الواجب أتباعها لتنظيم العلاقة بين العمل والعاملين للحد من التلاعب وضياع الوقت فقد لاحظ تايلور تكرار تهرب العمال من العمل او التظاهر بالعمل دون ان يكون هناك إنتاج حقيقي
·وقد علل وجود الظاهرة بسببين /

الطبيعة البشرية
فالفرد يميل إلى الكسل والبطء في العمل اذا لم يكن هناك مصلحة شخصية
سوء علاقة الفرد بزملائه أو رئيسه
قد تؤدي إلى انخفاض أدائه وإنتاجيته

· اعتقاد بعض العاملين إن زيادة إنتاجيتهم سوف تسبب في فصل عدد منهم من العمل
فقد استنتج تايلور أن هناك مصلحة مشتركة بين صاحب العمل والعمال أو بين العاملين في المؤسسة وبين هيئة الإدارة
·الإدارة تتطلب من العاملين تحقيق أكبر عائد من العمل والعاملون يطالبون بأجور مرتفعه نظير أعمالهم
·يرى تايلور بأنه لابد من إرضاء الطرفين وذلك بإعطاء أجر مناسب مع نوع وحجم العمل وفي نفس الوقت يمكن تحقيق أكبر عائد من العمل
يقول تايلور ( إن الأجور المرتفعة سوف تدفع العمال إلى زيادة إنتاجيتهم ويخفض تكلفة الوحدة المنتجة )

--------------------------------------
يعني واضح ان الرجل كل كلامه عن الافراد العمال الموظفين الاجور الرواتب اشياء كلها تصب في مصلحة العامل وليس في مصلحة الادارة كما كان يفعل فايول ويكفي المقولة التالية

يقول تايلور ( إن الأجور المرتفعة سوف تدفع العمال إلى زيادة إنتاجيتهم ويخفض تكلفة الوحدة المنتجة )


من هنا قدرنا نحلل شخصية عالم ثاني

الفكرة مو اني بعطيك حل سحري تحل فيه كل الاسئلة لالالالالالالالالالالالالالالالالالالا

الفكرة انك تكون في الصورة لما تفكر في صيغة السوال تكون انت عارف توجه كل عالم ونظرته للادارة من اي زاوية

ومن خلال الاجابات المتخلفة رح تهتدي باذن الله الى الحل الصحيح

وهذا مثال من اختبار الاعوام السابقة





علمني كيف اصطاد ولا تعطني كل يوم سمكة