عرض مشاركة واحدة
قديم 2017- 1- 8   #307
AbuRima
أكـاديـمـي فـعّـال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 156951
تاريخ التسجيل: Sun Sep 2013
المشاركات: 282
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 14070
مؤشر المستوى: 65
AbuRima has a reputation beyond reputeAbuRima has a reputation beyond reputeAbuRima has a reputation beyond reputeAbuRima has a reputation beyond reputeAbuRima has a reputation beyond reputeAbuRima has a reputation beyond reputeAbuRima has a reputation beyond reputeAbuRima has a reputation beyond reputeAbuRima has a reputation beyond reputeAbuRima has a reputation beyond reputeAbuRima has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: اداراة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
AbuRima غير متواجد حالياً
رد: ۩۞۩ ورشة عمل مقرر - إدارة الجودة - يوم الإختبار الأحد- 1438/4/10 - الساعه 7 مساءً ۩۞۩

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نووف عبدالله مشاهدة المشاركة
في وين انا توني خلصت دراسه وجاتني هالجمله واحس مامرت علي هم يقصدون فيها شنو ؟
نظرية الشبكة الإدارية للباحثان بليك وموتون
حيث تمكنا من تحديد بعدين لسلوك القائد
وهما :
الاهتمام بالعامل و اهتمام بالعمل
اذا كان اهتمامنا بالعامل 1 و والاهتمام بالعمل 1
نقول قيادة المنظمة ضعيفة
1,1 قيادة ضعيفة

اذا كان اهتمامنا بالعامل 9 و والاهتمام بالعمل 1
اهتمينا بالعامل واهملنا العمل ركزنا على الجانب الاجتماعي
اذا 9,1 قيادة اجتماعية

اذا كان اهتمامنا بالعامل 1 و والاهتمام بالعمل 9
هنا اهملنا العامل وتسلطنا عليه بالعمل بدون مراعاه له
قيادة متسلطة 1,9

اذا كان اهتمامنا بالعامل 5 و والاهتمام بالعمل 5
هنا حققنا تعادل
قيادة معتدلة 5,5

اذا كان اهتمامنا بالعامل 9 و والاهتمام بالعمل 9
هنا وصلنا لقمة الشبكة
يعني قيادة مثالية او قيادة فريق 9,9




التعديل الأخير تم بواسطة AbuRima ; 2017- 1- 8 الساعة 03:42 PM