|
رد: محآوله لـ تسهيل مقرر إدارة التغيير ..
م9
ـــــــــــــــــــ
2- السلوك المتوقع من الفرد تجاه التغيير
يرى ( ان التغيير ضار وهدام ) ـ الآستجابه : يقاوم علنا دون خوف
( الشركه اللي أشتغل فيهآ قرروآ أنهم ـ يغيرون مكآني لـ شركه ثآنيه أقل منها مستوى وراتب أكييييد هالشيء بيكون ضار بالنسبه لي و لآ رأح اسكككت و بقآوم علننننننآ ومآني خاااااااااااااااايفه )
.
يرى ( ان التغيير قد يمثل تهديدا لاستقرار ه وأمنه ) ـ الآستجابه :يقاوم سرا
( الشركه اللي أشتغل فيهآ قرروآ أنهم ـ يغيرون مكآني لـ شركه ثآنيه ولكن مآ أعرف عنها شيء كثييير بس خااااااايفه أنها تكون مميزآتها اقل بسسسكت و بقآآآآوم سسسرآ و آشوف أخرتها )
.
( يدرك ان التغيير غير واضح النتائج بالنسبة له ا) لآستجابه :احتمال قبوله وإجازته له
( الشركه اللي أشتغل فيهآ قرروآ أنهم ـ يغيرون مكآني بس مآ حددوا ـ بيودةني شركه جديده آو مكتب جديد آو فررع جديد ؟؟؟؟ ـ رأح أقبله و آوافق عليه لآني أبي أفتتتتتتك من الققسسسم اللي أنا فيه مو مشششكله وين ينقلوني )
.
(يدرك ان التغيير مفيد ووسيلة لتحقيق الاهداف ) ـ الآستجابه يشارك في احداثه ونجاحه
( الشركه اللي أشتغل فيهآ قرروآ أنهم ـ يغيرون مكآني لـ شركه ثآنيه ـ روآتبها اكببببر أمتيازآتها اكثثثثثر وسمعتهآآآآ قووووووووويه ـ هنا أنا راح اساعدهم بنقل أوراقي وملفااااتي وأشارك في هـ النجااااااااح
ـــــــــــــــــــــــــــــ
|