ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - مذاكرة جماعية محآوله لـ تسهيل مقرر إدارة التغيير ..

♪ аιɾeeм · 2017- 1- 10

- ردود الافعال على التغيير

غالبا ما ينظر الموظف الى التغيير من منظوره الخاص وبالقدر الذي يشبع حاجاته المختلفة، او ما يوجهه من مواقف جديدة، وغالبا ما يكون امام احد السلوكيات الاتية تجاه التغيير:
( نأخذ المثأل ونطبق عليه :
مثلآ عندك حفله و ىتفقتي مع مطعم يجيييب لك العشششاء ـ
رحتي حفلتك وجاااااااااااء وقت العشاء ؟؟؟ دقيتي عليهم ؟
قالوآ لك آنتي مآ أكدتي لنا الحجز ؟
واساسا التاريخ اللي حجزتي فيه هجري ؟ و و قته بكرة مو اليييييوم ؟؟؟
سكرتي وردة فعلللللك كآنت يـاااااااااااااااااااااااااا
1- الصدمة
شعور الفرد بعدم الاتزان وعدم القدرة على التصرف
( انصدمتي , ولآ قدرتي ترتبين افكارك ولآ كيف تتصرفين ؟؟؟)
2- عدم التصديق
الشعور بعدم الواقعية وموضوعية سبب التغيير
( مأصدقتييي ؟؟؟ لآنك متأكده من حجوزآتك )
3- الذنب
شعور الفرد بأنه قام بخطأ ما يتطلب التغيير الذي حدث
( حسيتي بالذنب ، لآن أمك وخواتك أعتمدوآ عليك بالعشششاء )
4- الاسقاط
قيام الفرد بتأنيب فرد اخر على التغيير الذي حدث.
( تقطين الخطأ علي أي وحده من خوآتك آنها مآ نبهتك للتآرييييخ أنه يكون ميلادي بدل الهجججري )
5- التبرير
قيام الفرد بوضع اسباب التغيير.
( تبررين لنفسسك ، علشآن مآ يقلبببون الحفففله على رااااااااااااااسك )
6- التكامل
قيام الفرد باحتواء التغيير وتحويله الى مزايا يتمتع بها الفرد او النظام
( ترقعيييين السالفه ، و تتصلين على آي مطعم ينقذك )
7- القبول
خضوع وتحمس الفرد للوضع الجديد بعد التغيير
( تقبيلن الموضوع عاااااااااااادي ، لآنك تحبين الآكشششن و متحمسسسه شلون بيكون وضع الحفله بدون عششششششششاء )

2017- 1- 10	#10
♪ аιɾeeм متميزة بالمستوى الخامس – إدارة أعمال. الملف الشخصي: رقم العضوية : 135687 تاريخ التسجيل: Mon Feb 2013 المشاركات: 1,870 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 108294 مؤشر المستوى: 180 بيانات الطالب: الكلية: جآمعہ الملك فيصل ♥ الدراسة: انتساب التخصص: إدآرة أعمآل ♥ المستوى: المستوى السابع	رد: محآوله لـ تسهيل مقرر إدارة التغيير .. - ردود الافعال على التغيير غالبا ما ينظر الموظف الى التغيير من منظوره الخاص وبالقدر الذي يشبع حاجاته المختلفة، او ما يوجهه من مواقف جديدة، وغالبا ما يكون امام احد السلوكيات الاتية تجاه التغيير: ( نأخذ المثأل ونطبق عليه : مثلآ عندك حفله و ىتفقتي مع مطعم يجيييب لك العشششاء ـ رحتي حفلتك وجاااااااااااء وقت العشاء ؟؟؟ دقيتي عليهم ؟ قالوآ لك آنتي مآ أكدتي لنا الحجز ؟ واساسا التاريخ اللي حجزتي فيه هجري ؟ و و قته بكرة مو اليييييوم ؟؟؟ سكرتي وردة فعلللللك كآنت يـاااااااااااااااااااااااااا 1- الصدمة شعور الفرد بعدم الاتزان وعدم القدرة على التصرف ( انصدمتي , ولآ قدرتي ترتبين افكارك ولآ كيف تتصرفين ؟؟؟) 2- عدم التصديق الشعور بعدم الواقعية وموضوعية سبب التغيير ( مأصدقتييي ؟؟؟ لآنك متأكده من حجوزآتك ) 3- الذنب شعور الفرد بأنه قام بخطأ ما يتطلب التغيير الذي حدث ( حسيتي بالذنب ، لآن أمك وخواتك أعتمدوآ عليك بالعشششاء ) 4- الاسقاط قيام الفرد بتأنيب فرد اخر على التغيير الذي حدث. ( تقطين الخطأ علي أي وحده من خوآتك آنها مآ نبهتك للتآرييييخ أنه يكون ميلادي بدل الهجججري ) 5- التبرير قيام الفرد بوضع اسباب التغيير. ( تبررين لنفسسك ، علشآن مآ يقلبببون الحفففله على رااااااااااااااسك ) 6- التكامل قيام الفرد باحتواء التغيير وتحويله الى مزايا يتمتع بها الفرد او النظام ( ترقعيييين السالفه ، و تتصلين على آي مطعم ينقذك ) 7- القبول خضوع وتحمس الفرد للوضع الجديد بعد التغيير ( تقبيلن الموضوع عاااااااااااادي ، لآنك تحبين الآكشششن و متحمسسسه شلون بيكون وضع الحفله بدون عششششششششاء )