عرض مشاركة واحدة
قديم 2017- 1- 10   #297
فـجــر
مشرفة المستوى الثامن سابقاً
 
الصورة الرمزية فـجــر
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 163447
تاريخ التسجيل: Mon Nov 2013
المشاركات: 2,665
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 1065519
مؤشر المستوى: 1141
فـجــر has a reputation beyond reputeفـجــر has a reputation beyond reputeفـجــر has a reputation beyond reputeفـجــر has a reputation beyond reputeفـجــر has a reputation beyond reputeفـجــر has a reputation beyond reputeفـجــر has a reputation beyond reputeفـجــر has a reputation beyond reputeفـجــر has a reputation beyond reputeفـجــر has a reputation beyond reputeفـجــر has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: Business Administration
الدراسة: انتساب
التخصص: BAS
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
فـجــر غير متواجد حالياً
رد: .. ❀ ✿ ♥ ورشة عمل مقرر إدارة التغيير ♥ ✿ ❀ .. يوم الاختبار : الثلاثاء 12-4-1438 الفترة الثانية ( 7:00-9:00 )

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة almase مشاهدة المشاركة
بعد سماع المحاضرة المباشر الثانية
اذا جاء السؤال يمثل أو يركز التغيير التحويلي الاجابة بكل الحالتين : تحسين وتطوير الوضع القديم

لكن اذا جاء السوال :التغيير الذي يحدث عندما يدرك المدراء .....الخ الاجابة التغيير التحويلي.
فعلاً بجاوب كذا خلاص اتقنعت ولله الحمد ..
لأنه ذكر يركّز التغيير التحويلي بتكون الإجابة تحسين وتطوير الوضع القديم لأن تركيز

التغيير التطويري يحسن ويطور الوضع القديم فعلاً ولكن بشكل بسيط
ولا يشمل الحلول التي تتطلب تغيير عميق في المنظمة <= (وظيفة التحويلي )