الموضوع: اسئلة اختبارات نموذج d ادارة التغيير
عرض مشاركة واحدة
قديم 2017- 1- 10   #90
hejabaa
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية hejabaa
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 140552
تاريخ التسجيل: Mon Apr 2013
المشاركات: 202
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 21360
مؤشر المستوى: 73
hejabaa has a reputation beyond reputehejabaa has a reputation beyond reputehejabaa has a reputation beyond reputehejabaa has a reputation beyond reputehejabaa has a reputation beyond reputehejabaa has a reputation beyond reputehejabaa has a reputation beyond reputehejabaa has a reputation beyond reputehejabaa has a reputation beyond reputehejabaa has a reputation beyond reputehejabaa has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
hejabaa غير متواجد حالياً
رد: نموذج d ادارة التغيير

عندما يرتكب الفرد خطأ ما يتطلب التغيير الذي حدث فإنه غالبا ما :
يشعر بالذنب
يقوم بالإسقاط على غيره
يقدم تبرير التغيير
يقبل بالتغيير

حسب"جيمس اوتول"حالة الفرد المقاوم للتغيير الذي يرى انه على صواب و غيره على باطل هي الحالة ..
الشوفينية
الميكيافيلية
النظرية
التطبيقية

استراتيجية المنظمة في التعامل مع مقاومة التغيير و التي غالبا ما يلتزم الافراد ضمنها بتطبيق التغيير هي استراتيجية ..
التسهيل
التفاوض
المشاركة
الاستقطاب