الموضوع: اسئلة اختبارات نموذج d ادارة التغيير
عرض مشاركة واحدة
قديم 2017- 1- 10   #92
hejabaa
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية hejabaa
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 140552
تاريخ التسجيل: Mon Apr 2013
المشاركات: 202
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 21360
مؤشر المستوى: 76
hejabaa has a reputation beyond reputehejabaa has a reputation beyond reputehejabaa has a reputation beyond reputehejabaa has a reputation beyond reputehejabaa has a reputation beyond reputehejabaa has a reputation beyond reputehejabaa has a reputation beyond reputehejabaa has a reputation beyond reputehejabaa has a reputation beyond reputehejabaa has a reputation beyond reputehejabaa has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
hejabaa غير متواجد حالياً
رد: نموذج d ادارة التغيير

من إيجابيات مقاومة التغيير :
إظهار عدم فعالية عمليات الإتصال وغياب النقل الجيد للمعلومات
تساهم في إظهار فعالية عمليات الاتصال
تؤدي إلى دفع إدارة المنظمة إلى عدم القيام بالتحليل الدقيق لنتائج التغيير
تكشف عن نقاط القوه في عملية اتخاذ القرارات في المنظمة

تبني الموضوعية والابتعاد عن العشوائية يدخل ضمن احد خصائص قيادة التغيير التالية
القدرة على التنظيم والتفويض
القدرة على الحركة والابتكار
القدرة على مواجهة المواقف المتغيرة
القدرة على اتخاذ القرارات

توجد بين ثقافة المنظمة واستراتيجيات التغيير علاقة :
عكسية
تبادلية
نمطية
لا توجد علاقة بينهما