١ d مرحلة تنظيم خط التغير
٢ b تسهم في حصول مشاكل في المستقبل
٣ a يشارك في احداثه
٤ c التفاوض
٥ c تعود الى اقتناع العاملين
٦ d التغير التحويلي
٧ d فرض التغير ع العلماء
٨ d التأكد من مشاركة غالبيه العلماء
٩ b القدره ع الحركة والابتكار
١٠ b الدور القوة للتنظيم
١١ c إظهار سوء أو غياب النقل الجيد
١٢ c الخطوه الثالثه
١٣ b الثانيه
١٤ a ان تتم في إطار حركة منظمه
١٥ d ان يسعى نحو اصلاح ماهو قادم
١٦ d القدرة ع اتخاذ القرارات
١٧ c الأيدلوجية
١٨ b التعليم والاتصال
١٩ a الشوفنيه
٢٠ D التغير بالإدارة
٢١ a الاهتمام بالقيادة التحويليه
٢٢ c مبدأ تقسيم العمل
٢٣ d ثورة المعرفه
٢٤ a طبيعة القطاع التي تمتني اليه
25 c التعاون وروح الفريق
٢٦ c الادارك السليم للأحداث
٢٧ a التبادلية
٢٨ a تغير قدرة الفرد
٢٩ b التفكير الضيق
٣٠ c الخطوة الثالثه
٣١ b عدم قبول وضع مستقبلي
٣٢ c مرحلة إدارة التغيير
٣٣ d المتأمل
٣٤ d إدارة التغير
٣٥ d لتحقيق بعض المكاسب
٣٦ d التغير ع المستوى المادي والمعنوي
٣٧ a إيجاد شعوز بالحاجة
٣٨ d ضرب المثال والقدوة
٣٩ a استراتجية المشاركة واسعة النطاق
٤٠ a يشعر بالذنب
٤١ d يشارك في نجاح التغيير
٤٢ a بوضع الفرد قي موقع هام
٤٣ b تشجيع المقاومين للتغير
٤٤ a التحفيز
٤٥ d المشاركة
٤٦ a اداره الجودة الشاملة
٤٧ d توظيف تكنلوجيا المعلومات
٤٨ c عدم مشاركة العملاء
٤٩ c المشاركة
٥٠ b التغير التطويري