عرض مشاركة واحدة
قديم 2017- 2- 28   #2
محمد آل غنوم
أكـاديـمـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 286716
تاريخ التسجيل: Tue Feb 2017
المشاركات: 7
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 50
مؤشر المستوى: 0
محمد آل غنوم will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الآداب
الدراسة: انتساب
التخصص: تخصص نجليزي
المستوى: المستوى الأول
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
محمد آل غنوم غير متواجد حالياً
رد: حل الواجبات والمناقشات لطلبة الإنتساب

المناقشة رقم 1 من مبادئ الإدارة

1ـ نظرية دوغلاس ماجريغور تسلط الضوء على نوعين من الافراد ما كانت تسميته لهما ؟

نظرية x و y

نظرية x:

هي نظريات حول الدوافع البشرية، تم إنشاؤها وتطويرها من قبل ماكغريغور دوغلاس في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا - مدرسة سلون للإدارة في الستينات من القرن المنصرم، وتستخدم في إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي، الاتصالات التنظيمية و تنمية الموارد البشرية. وهي تصف مواقفين مختلفين للغاية عن دوافع القوى العاملة. ورأى ماكغريغور أن الشركات تتبع أحد النظريات أو الأخرى. كما أعرب عن اعتقاده في أن العامل الأساسي في ربط تحقيق الذات بالعمل يكمن في رفع ثقة الإداريين بمرؤوسيهم.

نظرية y:

في هذه النظرية، تفترض الإدارة بأن الموظفين طموحين ولهم دوافع ويتحلون بممارسات ضبط النفس. يعتقد بأن الموظفين يتمتعون بواجباتهم سواء من العمل الذهني أو البدني، ولديهم القدرة على حل المشاكل الإبداعية، ولكن غالبا لا تستخدم مواهبهم في معظم المنظمات. وبإعطائهم الظروف المناسبة، فإن إداريي النظرية y يرون بأن الموظفين سوف يتعلمون التماس وقبول المسؤولية وممارسة ضبط النفس في سبيل إنجاز الأهداف التي التزموا بها.

التعديل الأخير تم بواسطة محمد آل غنوم ; 2017- 2- 28 الساعة 02:41 PM
  رد مع اقتباس